I livet er der forskellige situationer i tab af arbejde. Nogle kan høfligt bede om at skrive en erklæring, andre finder et bedre sted, nogle i hjerter smider arbejde, der er kedeligt. Men der er en anden mulighed - afskedigelse for mistillid. Hvem og hvordan du kan afskedige af denne grund, vil vi fortælle dig i vores nutidens materiale.
Afvisning for mistillid
En vigtig årsag er nødvendig for, at arbejdsgiveren kan brænde sin medarbejder på en sådan interessant måde. På grund af personlig modvilje er det ikke let at formulere og forme årsagen. På den anden side tvinger en uagtsom medarbejder til hans ligegyldighed og passivitet ham til at blive fyret i henhold til artiklen. Og selvfølgelig kan den afskedigede ikke lide det.
I hvilke tilfælde er ordlyden "afskediget for vantro"? Juridiske og andre lovgivningsmæssige dokumenter fortolker problemet er ikke så enkelt. Alle situationer, der opstår omkring mistillid, kan bedømmes til fordel for begge sider. Afvisning af vantro og sandheden der. Men denne artikel gælder kun for medarbejdere og fagfolk i forbindelse med penge, varer, værdigenstande. I noget andet passer det ikke.
Arbejdsbeskrivelsen og ansættelseskontrakten skal angive ansattes opgaver og ansvar. Det vil sige, at der er et dokument, hvor du (og ikke kun) kan bekendtgøre deres opgaver. Der skal også være et dokument, der registrerer: tyveri, tab af værdigenstande eller anden handling. Det er med andre ord en handling, der fremkalder mistillid og afskedigelse.
Antag at du er administrator. Men dokumenterne angiver ikke din pligt til at arbejde med penge - du kan ikke slukke penge for mangler. Men hvis pengene ikke passerer dig, og instruktionerne siger, at du er ansvarlig, kan du holdes ansvarlig (afskediget).
Hvad er risikoen for mistillid til kollektive og lederskab?
Firing for vantro er en plet på din karriere. Den tilsvarende post i projektmappen, rygter i din virksomheds kommunikationskreds - det er i det mindste ubehageligt. Til det kan det ske, at nye kolleger ved, hvorfor du forlod tidligere arbejde.
Antag, at du er en god specialist, men med et sådant blott på dit omdømme vil du ikke få et godt stykke arbejde. Bliv anstændige mennesker. Arbejd ærligt og effektivt.