Arbejdets psykologi beskæftiger sig med undersøgelsen af psykeens manifestation og udvikling i arbejdsaktivitet og også korrespondance af menneskelige kvaliteter med resultaterne af arbejdet. Denne videnskab har et nært forhold til andre psykologiske retninger. Arbejdets psykologi bruger forskellige metoder til undersøgelse. For eksempel er der en analyse af eksisterende dokumenter, som gør det muligt at forstå arbejdets specifikationer. Arbejdet overvåges, interviewes, observeres mv. Undersøgelsen af arbejdskapacitetsudsving er af stor betydning i arbejdsløshedens psykologi, der har at gøre med stress , træthed, daglig rytme mv. Takket være dette viser det sig at afsløre måder, etablere stabile præstationer og kvaliteten af arbejdet. Arbejdspsykologiens "Gyldne Regel" indebærer en omfattende indvirkning på produktionsordningen for en vellykket stigning i aktiviteten, som omfatter: personen, arbejdsmiljøet, arbejdsmiljøet og miljøet. Måske er det kun i implementeringen af emnet og stillingens gensidige overensstemmelse.
De vigtigste problemer med arbejdspsykologi
Denne videnskab er involveret i at studere tilgange og metoder til løsning af visse problemer, der måtte opstå som følge af aktiviteter, såsom:
- Mulig udvikling af mand som arbejdsmiljø. Denne kategori omfatter dannelse af arbejdskapacitet, kompetencevurdering, krisepsychologi mv.
- Dannelse af individuel stil og prognoser for faglig egnethed.
- Psykologi med design og evaluering af aktiviteter samt måder at styre produktkvalitet på.
- Det egentlige problem med arbejdspsykologi er beregning og forebyggelse af mulige skader og ulykker.
- Indflydelsen af menneskelige karakteristika på effektiviteten og sikkerheden af aktiviteterne.
- Beregning af loven om en persons faglige egnethed.
Arbejdets psykologi er rettet mod at lette arbejdsaktiviteten, som desuden skal blive produktiv, sikker og opfylde materielle behov. Med sin hjælp er det muligt at tilpasse arbejdskraft til mennesket og omvendt.
Erhvervssikkerhedspsykologi
Denne afdeling beskæftiger sig med at studere de psykologiske årsager til ulykker, der er opstået som følge af arbejdet. I grund og grund er disse mentale processer, der forekommer på grund af aktivitet, individets individuelle tilstand og også på grund af personlighedens personlighed . Farlige faktorer for livet kan opdeles i eksplicit og potentielt. Den første kategori indeholder allerede eksisterende problemer og kræver foranstaltninger til at fjerne dem. Potentielle faktorer omfatter dem, der måtte opstå på grund af utilstrækkelig aktivitet eller funktionsfejl. Sikkerhedspsykologi giver dig mulighed for at løse nogle problemer med arbejde:
- Betydningen af den menneskelige faktor i tilfælde af ulykker. Det er obligatorisk
Der tages hensyn til tekniske data og psykologiske analyser. - Identificerer måder at øge arbejdseffektiviteten, samt metoder og midler til at sikre sikkerhed.
- Identificer særlige metoder til træning, aktiviteter og andre måder, der giver et sikkert og sikkert arbejdsmiljø.
Arbejdssikkerhedspsykologiens metoder i den moderne verden med teknologiske fremskridt er ret relevante og vigtige. Generelt er der mange industriområder, der giver arbejdssikkerhed: brandvæsen, bygherrer mv. Den vigtigste opgave med psykologisk sikkerhed er at reducere fysiske, sociale og lige så åndelige farer for livet.