Begrebet karriere opstod relativt for nylig og angiver resultatet af en persons bevidste arbejdsaktivitet eller med andre ord officiel vækst.
Koncept og typer af erhvervskarriere
En erhvervs karriere er en mere professionel vækst af en person, som omfatter at hæve den sociale status, akkumulere arbejdserfaring, øge mængden af faglig viden inden for et bestemt aktivitetsområde.
Hvad angår stedet for karrierevækst, er der sådanne typer og typer af en erhvervskarriere:
1. In-organisatorisk karriere indebærer passage af forskellige stadier af faglig vækst, uddannelse og udvikling, indtil pensionering i samme firma eller organisation.
2. Interorganiserende karriere, omfatter gennemløb af alle arbejdsstadier af faglig aktivitet hos forskellige virksomheder og virksomheder.
Interorganizational karriere kan også omfatte 2 underarter:
- Specialiseret karriere , giver dig mulighed for at engagere sig i samme type aktivitet hos forskellige virksomheder.
- en ikke-specialiseret karriere, der giver dig mulighed for at ændre ikke kun arbejdspladsen, men også direkte typen af aktivitet i hele arbejdsstien, fra træning til pensionering.
3. Centripetal karriere, er ikke tilgængelig for en bred vifte af arbejdere og er usynlig for andre. Denne mulighed gives til medarbejdere, som har tætte personlige kontakter med ledelsen uden for organisationen. En sådan karriere forudsætter en bevægelse mod kerne-lederskabspositioner. Takket være en sådan karriere kan en medarbejder deltage i møder og møder, både formelle og uformelle, som er utilgængelige for sine medarbejdere og tilhører samfundets højeste sociale kredse, mens de har en fremragende position.
Med hensyn til hierarkiet af stillinger kan man overveje sådanne typer af erhvervsliv som:
- vandret;
- lodret.
Typer og stadier af en karriere
En karriere såvel som en erhvervskarriere betyder forfremmelse til karrierestigen og forbedring af arbejdets færdigheder. Det afhænger på mange måder af erhvervets valg og de første trin i en person på vejen til at blive sig selv som professionel i en bestemt sfære. Af stor betydning her er også en retfærdig vurdering af medarbejderens positive kvaliteter og mangler. Når alt kommer til alt kun i dette tilfælde, kan du korrekt opbygge dine professionelle mål for fremtiden. Arbejdsvejen kan udvikle sig på forskellige måder. Det kan være stabilt eller dynamisk, afhængigt af hvor lang tid en person bruger på et job.
Specialister på dette område skelner mellem to typer karriere, som ved deres definition ligner meget på erhvervslivet:
- professionel;
- Intraorganizational.
Hver person for sit liv, uanset hvilken type faglig aktivitet og muligheden for karrierevækst, passerer bestemte stadier af karrieren, som kan beskrives betingelt som følger:
- Ungdom - fra 15 til 25 år. Tid til at vælge et erhverv og de første forsøg på at arbejde i organisationer.
- Formation - fra 25 til 30 år. Det regnes normalt, at denne fase varer i 5 år, for hvilken medarbejderen mestrer det valgte erhverv.
- Fremme - fra 30 til 45 år. Den mest passende tid til fremskridt på en karriere stige.
- Stabilt arbejde - fra 45 til 60 år. Tid til at konsolidere de opnåede professionelle højder.
- Pension - fra 60 til 65 år. Afslutning af beskæftigelse, pensionering.