Når det kommer til styrker, nedskriver vi alle de ædle adjektiver, idet vi er sikre på, at det ikke kan være sådan, at der ikke er en sådan positiv kvalitet i vores reserve. I sidste ende er en person en mangesidig person , og intet særligt er, at en person er både energisk og i stand til at roe sine medarbejdere som "lime te i sommervarmen".
Og hvad angår karakterens svagheder, så er de enten mangelfulde eller du lever uden at bemærke dem. Og den ene og den anden mulighed er ideel til livet, indtil det kommer til et CV, hvor det på en eller anden måde er ubelejligt at skrive to dusin epithets til dig selv, og ikke at finde dig selv i en vice. Desuden vil fraværet af denne vare ikke være et plus, men en minus, og svaret: "Hvis jeg havde mangler, ville jeg straks afvikle dem" vil fortælle dig om din uendelighed.
Vi leder efter ulemper!
Og styrke og svagheder i karakter skal kunne opdage i sig selv. Styrker kan let registreres ved at analysere deres talenter. Hvis dit eneste talent er at samle frimærker, så kan du trygt skrive om din iboende følelse af disciplin, god smag, kærlighed til skønhed, udholdenhed og tålmodighed.
Når vi skriver eller snakker om svaghederne i en persons karakter, har vi sagt, at manglen er undervurderet, og du bør straks fortælle, hvordan du eliminerer det og langsomt, derved udgør en værdighed fra det.
Hvis du for eksempel sagde, at du ved, hvordan man kan se verden globalt, i alle farver og accenter, sig det på grund af verdens skala, nogle gange bemærker du ikke små detaljer. Men for det gode ved årsagen, ved du altid, hvordan man afhenter medarbejdere, der vil supplere denne "fejl".
Eller ved at vide, hvordan man skaber en venlig og afslappet atmosfære i et hold, er dine ledelsesmæssige kvaliteter, såsom sværhedsgrad, objektivitet, evnen til at tale i imperative humør, stadig i færd med forbedring. Husk: Svaghederne i din karakter bør slet ikke tale om, at du er en fejlmand. Tværtimod vil det sige om den store værdighed - evnen til at evaluere dig objektivt.