Lad os sige, at du fik et job, de første uger fungerede perfekt. Og det ser ud til, du er tilfreds med den nye stilling, og det ser ud til, at personalet også er venligt.
Eller for eksempel flyttede din datter til en ny skole. Hun studerer godt, har aldrig haft konflikter i klasseværelset, og der er mange grunde til ikke at bekymre sig om hendes sikkerhed på den nye skole.
Men efter et stykke tid på arbejdet begynder kolleger at opføre sig mærkeligt i forhold til dig: som om de ved et uheld glemmer at fortælle dig om et vigtigt møde, slette din email og endda starte, helt "ikke planlagte" ubehagelige rygter om dig.
Eller din datter ønsker ikke, for uforståelige grunde, at acceptere sine samme jævnaldrende. Og situationen minder næsten om tegningen af filmen "Scarecrow".
De beskrevne situationer er eksempler på mobbing.
Mobbing er psykologisk terror fra den kollektive eller myndighedens side for at tvinge "offeret" til at forlade arbejdspladsen, skolen mv.
De vigtigste typer mobbing er:
- Horisontalt (tryk fra holdet, en slags mobbing personale).
- Vertikal eller Bossing (initiativtager til psykologisk forfølgelse er din leder).
- Åbent og latent mobbing (i sidstnævnte tilfælde foregår handlingen i en skjult form, når du "sættes i hjulet" under arbejdet og antyder herom, at du er en uønsket person i holdet, og du skal træde tilbage).
- Cybermobing (den såkaldte internet mobbing, som udføres via e-mail, ICQ, Skype, sociale netværk og også ved at sende obskønt video på populære video portaler).
Årsager til mobbing
Hvis vi overvejer årsagerne til fremkomsten af mobbing af fjenden, så er de:
- Envy.
- Ønsker at undertrykke.
- Ønske om at ydmyge (for almindelig underholdning, selvgodtgørelse eller godkendelse).
Den mest almindelige årsag er misundelse. For eksempel kan det være en misundelse for en mere succesfuld, ung og intelligent kollega. Det bemærkes, at i de fleste tilfælde af mobbing er anstiftelserne af moralsk forfølgelse de ældre, hvis handlinger ledes af frygten for at miste deres arbejdsplads, som de har ejet i flere år.
Sommetider mobbing på arbejde er en slags "dedikation", testning af en nykommer med et gammelt hold. Offer for en mobbing kan blive en erfaren arbejdstager, som ledelsen har positivt og positivt påbegyndt.
- Og forudsætningerne for, at offeret kan opstå som mobbing, kan være:
- Overdreven prale, for selvsikker adfærd.
- Opkaldsadfærd.
- Manifestation af medlidenhed, svaghed.
- Ignorerer virksomhedernes traditioner.
Mobbing på arbejdspladsen begyndte at blive undersøgt og diskuteret allerede i 1980'erne. Desværre reducerer mobbing som et socialt fænomen effektiviteten af hver organisation.
Mobing udviklingsfaser i holdet
De mest almindelige faser af udviklingen af mobbing i organisationen er:
- BAGGRUND. I den indledende fase af udvikling af trykket i holdet er opståen af forudsætningerne for mobbing. Dette kan være en høj følelsesmæssig spænding på arbejdspladsen på grund af et ubehageligt psykologisk klima.
- Begyndelsen. Midlerne til at slippe af med følelsesmæssig stress er at finde den "skyldige". Med hensyn til denne medarbejder manifesteres aggressive handlinger i form af utilfredshed, latterliggørelse.
- Aktiv fase. "Stænger i hjulet" er ikke længere afhængige af det valgte "offeres" handlinger. I en af hendes arbejdsaktiviteter er der kun negative aspekter.
- Social isolation. Der er en isolation af den undertrykte medarbejder fra deltagelse i virksomhedernes livsaktiviteter og en fælles arbejdsproces.
- Tab af position. Af hensyn til bevarelse af fysisk og psykisk sundhed finder en medarbejder, der har gennemgået mobbing, et andet job. Ellers bliver han tilbudt at forlade ved vilje.
Konsekvenserne af mobbing
Medicinsk forskning viser, at de, der udsættes for følelsesmæssig vold på arbejdspladsen, hurtigt bliver psykologisk ustabile. I forbindelse med det faktum, at de i første omgang forsøger at bevise deres faglige og sociale levedygtighed over for deres overordnede og kolleger, men de får negativ feedback. Ikke at have modtaget det ønskede positive resultat og udslette al begejstring for bevis, at "ofre" for mobbing erhverver usikkerhed og hjælpeløshed. De bliver plaget af fobier, selvværd er sænket, og forekomsten af stressende situationer i deres liv er stigende. Disse mennesker falder i en ond cirkel.
Hvordan håndteres mobbing?
- Hvis du er blevet genstand for moralsk forfølgelse, skal du prøve at finde ud af og forstå årsagerne hertil.
- Hvis fjendens mål er at fratage dig et job og ikke kompromittere. Den eneste vej ud er konfrontation.
- I tilfælde af at mobberen er chefen selv, bevise hans nytte for ham og holdet.
- Hvis nogen simpelthen angriber dit sted, tvinger dig til at forlade, være opmærksom, tillader ikke professionelle blunders.
- Med den fortsatte mobbing er den bedste mulighed at forlade et sådant aggressivt sindet hold.