En akut arbejdskontrakt med en medarbejder er kun i tilfælde, hvor det er umuligt at indgå en aftale på ubestemt tid. Disse betingelser er anført i arbejdslovgivningen, ellers vil den tidsbegrænsede ansættelseskontrakt blive betragtet som ugyldig. Konklusionen af en sådan aftale sker, når arbejdet har en bestemt karakter eller særlige betingelser for dens gennemførelse.
Årsagerne til at indgå en tidsbegrænset ansættelseskontrakt
De særlige træk ved en tidsbegrænset ansættelseskontrakt er først og fremmest årsagerne til udarbejdelsen og underskrivelsen. Disse omfatter:
- udførelsen af den fraværende arbejdstagers opgaver, hvor arbejdspladsen bevares af en række årsager
- midlertidigt arbejde (op til 2 måneder)
- udførelse af sæsonarbejder (når arbejdet kun kan foretages under visse vejrforhold i sæsonen);
- arbejde på en fast ansættelseskontrakt i udlandet
- værker, der går ud over de almindelige aktiviteter (for eksempel genopbygning og restaurering, installation, idriftsættelse)
- arbejde i forbindelse med udvidelse af produktionen eller tjenesteydelserne, og selvfølgelig midlertidigt (op til 1 år)
- arbejde i organisationer, der er etableret i en vis periode
- Arbejde, hvis færdiggørelse kan bestemmes efter en bestemt dato
- Arbejde relateret til uddannelse eller praktik af en medarbejder
- tilfælde af valg til et valgt kontor
- andre tilfælde, der er angivet i lovgivningen.
Funktioner af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med en medarbejder
Betegnelsen ansættelseskontrakt har mange funktioner. Ophold i henhold til en tidsbegrænset ansættelseskontrakt gives generelt, som for medarbejdere på et fast arbejdssted. Den mindste såvel som den maksimale løbetid for den tidsbegrænsede ansættelseskontrakt reguleres af lovgivningen afhængigt af grundlaget for indgåelse af kontrakten. Det vil sige, hvis dette er arbejde for sæsonen, så er kontraktens løbetid gyldig i en sæson, hvis det er arbejde med en midlertidigt ansat, så kontrakten vil ende med udførelsen af dette arbejde. Formen af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt er nødvendigvis skrevet med angivelse af alle arbejdsvilkårene og begrundelsen for dokumentet.
Et andet vigtigt spørgsmål er, hvordan man forlænger den tidsbegrænsede ansættelseskontrakt. Dette er muligt i tilfælde af enighed mellem parterne, der konkluderede det. En medarbejder kan kun anmode om forlængelse af kontrakten i tilfælde, der er fastsat ved lov. For eksempel i tilfælde af graviditet, en kvindes skriftlige ansøgning og lægehjælp, skal arbejdsgiveren forlænge kontrakten i en periode indtil graviditetens afslutning. En ændring i en tidsbegrænset ansættelseskontrakt på ubestemt tid kan også finde sted, hvis ingen af parterne har krævet afskedigelse af en medarbejder ved kontraktens udløb.
Betaling under tidsbegrænset arbejdskontrakt sker i samme rækkefølge som betaling af faste medarbejdere. En presserende arbejdskontrakt med en mindre ansat er baseret på samme grund som en voksenarbejder,
Minusser af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt er ikke lovlige. Arbejdslovgivningen gav alle grunde til at indgå en tidsbegrænset kontrakt. Hvis der ikke er sådanne grunde, har arbejdsgiveren ikke ret til at nægte at indgå en ansættelsesaftale på ubestemt tid. Hvis en medarbejder er velbevidst om sine rettigheder og forpligtelser samt alle de ovennævnte grunde og nuancerne ved indgåelse af tidsbegrænsede ansættelseskontrakter, skal han ikke have problemer med arbejdsgiveren. Desuden kan han, når han kender det præcise mandat for opsigelsen af ansættelseskontrakten, altid forberede sig på afskedigelse og finde et nyt job.