En voksen arbejdstager er meget bekendt med begrebet hviletid, som med andre ord stadig kan betegnes som fritid fra arbejde. Resten er direkte afhængig af tidspunktet for arbejde og arbejdsplanen for personen, og det er disse to begreber, som vil være nøglen i vores artikel.
Typer af hviletid
Hviletidstilstanden afhænger af flere faktorer i arbejdsplanen, som er etableret af virksomhedens lokale handlinger.
Bryder i løbet af arbejdsdagen. Varigheden af sådanne pauser må ikke overstige to timer, men bør ikke være mindre end 30 minutter. Dette er medarbejderens hviletid, som han har ret til at afhænde uafhængigt af. Måske endda forlade arbejdspladsen. Hvis roboternes specificitet ikke giver mulighed for at distrahere fra produktion, skal arbejderen give mulighed for at spise på arbejdspladsen.
- Daglig hvile. Tidsperioden efter afslutningen af arbejdsdagen og før begyndelsen af den næste arbejdsdag. Resten tager som regel 16 timer om dagen, men i nogle industrier kan den reduceres til 12 timer.
- Weekend. Deres antal afhænger af den type arbejdsuge i din virksomhed. Den mest almindelige arbejdsplan er en fem-dages weekend med lørdag og en seks-dages weekend med søndag. Den uudtalte regel er, at det er forbudt at arbejde i weekenderne, selv om der er undtagelser her.
- Helligdage. De dage, der er fri for arbejde, der er oprettet ved arbejdsmarkedslovgivning, omfatter helligdage og mindeværdige datoer. Hvis ferien falder på fridagen, så udsættes den, og den næste er en arbejdsdag, som også betragtes som en fridag.
- Vacation. Ferie ferie - er et vist antal kalenderdage fri for arbejde. Skal leveres årligt for at genoprette fysisk aktivitet, samtidig med at man opretholder et arbejdsplads. Ved lov er minimumsorlovene 28 dage. Det vigtigste plus ved ferie er, at en sådan ferie er betalt.
Hvilet hvileperiode er ikke en pause, der er etableret ved beskyttelse af arbejdstagerne.
Arbejdstid er den periode, hvor en medarbejder i en organisation er i stand til at opfylde sine forpligtelser til fordel for virksomheden kvalitativt. Under arbejdet er robottilstanden en meget vigtig betingelse ved underskrivelsen af en arbejdskontrakt for hviletid og skal nødvendigvis aftales mellem medarbejderen og hans arbejdsgiver. Visse elementer i regimet er etableret i overensstemmelse med arbejdsmarkedslovgivning eller andre lovgivningsmæssige retsakter, som omfatter: kollektive aftaler, aftaler.
På arbejdstid kan perioder også indskrives, når arbejderen ikke opfyldte sine arbejdsopgaver:
Det tidsrum, der er nødvendigt for opvarmning af medarbejdere, der arbejder i et uopvarmet rum eller endda på gaden i den kolde årstid. Arbejdsgiveren er i den forbindelse forpligtet til at give sådanne medarbejdere et særligt udstyret værelse. Bryder til fodring af et barn op til 18 måneder for arbejdende kvinder.
I nogle tilfælde er der brugt separat arbejdstid. Ledelsen i dette tilfælde skal erklære underordnede herom ved hjælp af en lokal arbejdsretsakt og angive en sådan funktion i ansættelseskontrakten. Det må ikke glemmes, at arbejdsgiveren under enhver arbejdsplan skal overholde de normer, der er fastlagt i arbejdslovgivningen vedrørende varigheden af skiftet eller arbejdsdagen. Forøgelsen af disse normer er uacceptabel og strafferetlig.