Ansættelsesbureauer til ansættelse

Når vi står over for problemet med at finde et nyt job, opstår spørgsmålet straks, gå til rekrutteringsbureauet eller søge arbejde selv? På den ene side er søgningen efter arbejde gennem et rekrutteringsbureau praktisk - udover at vælge en passende ledig stilling, vil den hjælpe med at udarbejde et CV og hjælpe med at forberede et interview med arbejdsgiveren. Men der er en anden side til spørgsmålet, ganske ofte kan du høre negativ feedback fra de ansøgere, der brugte rekrutteringsbureauer til ansættelse. Oftest er det klager over agenturets manglende opfyldelse af sine forpligtelser, simpelthen sagsøgerens bedrageri. Så hvordan kan du beskytte dig selv og ikke løbe ind i svindlere og hvordan arbejder HR-bureauer?

Typer af rekrutteringsbureauer til ansættelse

Ønsker at begynde at søge arbejde gennem et rekrutteringsbureau, er det værd at vide om deres sorter. Fordi det er på den type agentur, der bestemmer udsigterne for din beskæftigelse.

1. Personale rekrutteringsbureauer eller rekrutteringsselskaber. Sådanne organisationer samarbejder med arbejdsgiveren og vælger medarbejderen i overensstemmelse med ansøgningen. Disse organisationers ydelser betales af arbejdsgiveren, og for ansøgeren er de gratis. Men de vil kun finde dig et job, hvis de opfylder arbejdsgiverfirmaets krav. Det er vigtigt for rekrutteringsselskabet at give kunden medarbejdere og ikke ansætte ansøgeren.
2. Agentur for ansættelse af personale. Disse virksomheder har til formål at imødekomme de jobsøgende, men også de, der søger arbejde betaler for deres ydelser. Betalingen er normalt opdelt i 2 dele - en forskudsbetaling og en endelig afregning, der opstår efter ansættelsen. Her er udvidelsen for svindlere, agenturet kan tage penge fra ansøgeren for at give en liste over åbne ledige stillinger med telefoner taget fra internettet. Det er faktisk, at de ikke samarbejder med organisationerne og ikke vil hjælpe dig med at finde et job. Men det betyder ikke, at sådanne agenturer er fuldstændigt samvittighedsløse. Der er pålidelige virksomheder, der beskæftiger sig med beskæftigelse i flere år.
3. Headhunting bureauer (vi vil ikke være interesseret). De har travlt med at rekruttere højtkvalificerede specialister, ofte øverste ledere på virksomhedens anvendelse.

I hvilket ansættelsesbureau ansøger?

Hvordan fungerer forskellige ansættelsesbureauer nu, men hvilken skal man vælge? For ikke at forveksle med valget af et arbejdsformidlingsbureau (tjenester du betaler) skal du være opmærksom på følgende punkter.

1. Ansøg på pålidelige rekrutteringsbureauer, der findes på markedet i flere år. Upålidelige agenturer eksisterer normalt ikke for længe. En anden indikator for pålidelighed kan være reklamen for virksomheden, den skal være stabil i mindst 3-4 måneder.
2. Ledige stillinger skal være specifikke med en minimumsliste over krav og arbejdsvilkår. Vær opmærksom på størrelsen af ​​lønnen, hvis lønniveauet i din region er meget mindre end den foreslåede, så er dette grunden til at mistanke om ondskabsagentur.
3. Ring agenturet og specificer servicevilkårene. Hvis du har svært ved at nævne en klar samarbejdsordning, så er det også en anledning til tvivl.
4. Størrelsen af ​​det oprindelige bidrag til vikarbureauer er væsentligt anderledes. Vælg virksomheder, hvor den er lille. Og det handler ikke om at spare. Hvis det oprindelige gebyr er lille betyder det, at agenturet er interesseret i din beskæftigelse, håber at få dig den fulde pris. Men med en stor første rate vil rekrutteringsbureauet ikke have motivation til at rekruttere dine ledige stillinger.
5. Læs omhyggeligt kontrakten. Det bør ikke være til tilvejebringelse af information eller assistance i beskæftigelse, men for en bestemt tjeneste. For eksempel bør agenturet under kontrakten tilbyde dig 6 egnede ledige stillinger i en måned fra begyndelsen af ​​samarbejdet. Det er ønskeligt, at mindste antal forslag skrives, og det maksimale antal ledige stillinger er ikke fastsat. Kontrakten bør heller ikke betale for forskellige aktivitetsområder, og kontrakten skal også fastsætte betingelserne for tilbagebetaling af midler, hvis agenturet ikke kan ansætte dig.