Interviewet er nok den mest spændende del af jobplaceringsprocessen, fordi det afhænger af dette stadium, om du får et job. Derfor er det vigtigt at vide, hvordan man korrekt forbereder sig på interviewet. Hvis præparatet ikke gives tilstrækkelig opmærksomhed, øges sandsynligheden for pinligt ved interviewet mange gange.
Hvad skal du vide under interviewet?
Så er du inviteret til en arbejdsgiver til et interview, hvordan kan du forberede dig til det?
- Start med at forberede dig på en jobsamtale med en kort historie om dig selv. De fleste interviews (hvad enten hans rekrutterer eller linjeleder udfører) begynder med et tilbud til ansøgeren om at fortælle om sig selv. Hvis kandidaten ikke er klar til et sådant spørgsmål, viser historien sig at være inkonsekvent, talen er utydelig, og indtrykket smøres. Ofte taler man om sig selv, folk lægger større vægt på deres hobbyer end professionelle kvaliteter. Du er interessant for arbejdsgiveren som en potentiel medarbejder, derfor er du nødt til at nævne hobbyer i forbifarten, og du skal i højere grad dække din uddannelse, erhvervserfaring og færdigheder.
- Forberedelse til et interview med en arbejdsgiver skal nødvendigvis omfatte at finde oplysninger om det firma, hvor du planlægger at arbejde. Selvfølgelig vil du i starten af interviewet få generel information om virksomheden, men det er ønskeligt, at du har yderligere viden. De kan komme til nytte, når de besvarer andre spørgsmål fra arbejdsgiveren. Ofte tilbydes kandidater at tale om deres handlinger i en bestemt situation uden at kende virksomhedens specifikationer, det vil være problematisk at gøre dette.
- Hvad skal jeg nok kigge efter, når jeg forbereder en jobsamtale? På sin egen måde at tale - en stille stemme, sløret tale og ønsket om at se bedre ud end andre kan spille med dig en grusom joke. Ifølge statistikker nægtes kandidater oftest netop af disse grunde, og ikke på grund af manglende faglig viden.
- Sådan forbereder du dig på et interview på engelsk? I princippet venter du lige her - en historie om dig selv, ubehagelige spørgsmål, måske tests - naturligvis på engelsk. Derfor bør du ikke panik, du kender engelsk godt og glem ikke at du skal tale om den uddannelse du tidligere har modtaget, og det høflige spørgsmål fra HR-chefen "Hvordan har du det i dag?" Det skal siges, at alting er fint og takke samtalepartneren (jeg har det godt, tak).
Hvad skal være forberedt på interviewet?
- Vær klar til at "sælge" dig selv, spørg direkte om lønniveauet, tal om dine forventninger. Fortæl os om dine succeser og resultater, hvis din position tager udgangspunkt i en portefølje, glem det ikke, gå til et interview. Og for at få et godt indtryk på arbejdsgiveren, pas på tøjet - et patetisk udseende hjælper dig ikke med at få en stilling. Outfitet skal svare til den ønskede stilling - kandidaten til stillingen som en ordinær revisor skal ikke ligne finansdirektøren for dette firma, men også bæres jeans og en strakt sweater også. Hvis din slags "med en nål" blev forkælet af en skødesløs chauffør, der dryssede dig, er det bedre at forklare dette i et interview, så det ikke opfattes som uklarhed.
- Ofte stilles spørgsmål til spørgsmål, der er vanskelige spørgsmål for at se, hvordan kandidaten vil reagere i en usædvanlig situation. Disse er anmodninger om at nævne dine mangler, spørgsmål om årsagerne til at forlade dit tidligere job, hvad dit ønske om at arbejde i dette firma er baseret på, hvad du ser dig selv om 2-3 år mv.
Ikke dårligt, hvis du forbereder dig på et interview med arbejdsgiveren, vil du udarbejde svarene på sådanne spørgsmål. - Stress-interviews, de skal også være klar. Ofte bruger virksomheder denne metode og afslører ansøgerens stressmodstand, selv om ikke alle rekrutteringsfolk har den rette viden på dette område. Derfor bliver sommetider stressinterviews til uhøflig uhøflighed fra lederens side. Hvis dette sker for dig, så tænk 10 gange om det er umagen værd at gå på arbejde i et firma, hvor sådanne ufaglærte medarbejdere beskæftiger sig med rekruttering af personale.