Karriereplanlægning og -udvikling er et ekstremt aktuelt emne for nutiden, i betragtning af at det er den karriere der er den vigtigste motivation for arbejde og professionel vækst. Hver af os bygger det selv, kun styret af funktionerne indenfor og uden for den organisatoriske virkelighed, med vores mål, ønske og vigtigere vores holdninger. Før du begynder at bygge din karriere, skal du forstå de typer karriere og de trin, der skal tages, og også indse, om du kan klare det.
Varianter af karriereplanlægning og milepæle
- Karriere professionel. Det sigter mod at udvikle viden, færdigheder og færdigheder. Professionel karriere er oftest bygget i et bestemt specialiseringsområde (valgt i begyndelsen af rejsen) og mindre ofte udviklingen af et andet område af menneskelig erfaring, mastering af værktøjerne på dette felt.
- Karriere inde i organisationen. Overvejende forbundet med fremme af en person på karrierestigen i organisationen, som kan gå i sådanne retninger:
- linje af lodret karriere (jobfremme)
- linje i den horisontale karriere (fremme i værker på forskellige underopdelinger af et hierarki)
- linje af en centripetal karriere (forfremmelse til kontrolcenter og tilslutning til ledelse og beslutningsproces).
Ledere til rekruttering tager altid hensyn til karrierefasen. På hvilken er den "indkommende" medarbejder, fordi dette bestemmer målene for faglig aktivitet og ønsket om dynamik, motivation for arbejde. Dernæst er din opmærksomhed præsenteret for stadierne i planlægningen af en professionel karriere, som vil hjælpe dig med at regulere dine aktiviteter.
Karriereplanlægningsteknikker
- Selvorganisering . Denne metode til planlægning og styring af en karriere er, at det er nødvendigt at forstå dit eget selv, bestemme dine mål og behov, dine styrker og svagheder. Uden bevægelsesretning er det umuligt at opnå noget.
- Valg af retning i overensstemmelse med interesser og færdigheder . Du kan nå højder i dit yndlingstidspunkt. Forholdet mellem ens eget potentiale og interesse er at bringe en høj effektivitetsfaktor.
- Selvpræsentation . Nogle gange er den rigtige præsentation mere end nok til en vellykket præsentation af dit arbejde,
og tværtimod kan en middelmådig selvpræsentation "ødelægge karrieren hos en strålende medarbejder. - Uformel høring . Det udføres for dem, der ønsker at lede et firma, hvor der gives svar på medarbejderens spørgsmål vedrørende karriereudvikling.
- Formel høring . De fleste virksomheder beskæftiger sig med emnet karriereudsigter overførsel til alle former for udviklingscentre, hvis væsentligste er at løse konflikter og analysere problemer, etablere kommunikation mv.
Således vil det være svært for dig at bestemme nogle aspekter af din nuværende situation og at tænke over, hvad der er værd at gøre på dette stadium af din udvikling. Succes til dig i at mestre ny viden, erhverve færdigheder og overvinde et nyt skridt på vejen til succes og velstand!