Lønstigning

Lønstigning er en indikator på udviklingen af ​​din karriere. De fleste mennesker, der arbejder for udlejning, er ikke tilfredse med deres løn. De har arbejdet i årevis på et job, og deres løn forbliver næsten uændret. Hvis dette handler om dig, behøver du ikke at vente på, at myndighederne gætter din utilfredshed. I denne artikel lærer du, hvorfor du ikke hæver din løn og hvordan du hæver din løn korrekt.

Det viser sig, at ledelsen også har grunde til ikke at hæve din løn. Måske er du fanget i et af tricks fra arbejdsgiveren, som simpelthen leder efter billig arbejdskraft.

Hvorfor hæver du ikke din løn?

1. Du kender ikke din værdi. I interviewet fortalte de dig, at du er uværdig mere. Denne idé understøttes af din chef, og du har også allerede troet, at der simpelthen ikke er noget bedre arbejde og løn.
2. Du fandt dette job, mens du stadig var studerende, og blev her. Nu har du allerede erfaring og uddannelse, og for arbejdsgiveren forblev en "løber ærinder" person, for hvem det ikke er nødvendigt at øge lønnen.
3. Du nævner ikke emnet lønforhøjelse. Det sker, at chefen er så travlt, at han ikke følger sine underordnede løn. Enten er din stilhed forstået af dem, at alt passer dig. Så sommetider er det værd at antydes, at du fortjener flere penge. Dette vil passere særligt godt, efter et godt udført arbejde.
4. Ofte spørger du din chef af forskellige grunde, det kan være meget alvorlige grunde, men ikke desto mindre er dette argument ikke til fordel for dig, når du beder om at hæve din løn.
5. Det sker, at det er mere rentabelt for en arbejdsgiver at tage og træne unge hele tiden, end at holde en specialist, der skal betale mere.
6. Ikke alle midler tildelt til løn, nå medarbejdere. En del af midlerne på vejen kan trækkes tilbage af banken, uærlig revisor eller andet bedrageri.
7. Du sagde du ville stoppe. Virksomheden er urentabel at hæve lønnen til den person, der besluttede at forlade. Derfor skal de oplysninger, du er ved at forlade, være sløret.
8. Du er for spildt eller for økonomisk. I første omgang beslutter ledelsen at du ikke behøver store penge, i det andet - at du vil have nok af dem.

Hvordan får chefen hæve sin løn?

1. Tal med ledelsen om stigningen. Motiver en anmodning om at øge din professionalisme eller øge arbejdsbyrden.
2. Øge kvaliteten af ​​dit arbejde og dine mængder, så det bliver kendt for myndighederne. Arbejde overarbejde, fastsættelse af fakta ved forarbejdning.
3. Vis chefen bredden af ​​horisonter og viden relateret til aktiviteterne i din organisation. Gør det klart, at du ikke er bange for ansvar og er klar til at løse yderligere opgaver.
4. Lær, vær opmærksom på innovationer inden for dit område, master nye teknologier. Demonstrere ny viden og din vilje til at lære.
5. Vær ikke bange for fejl i nye ting. Kontakt erfarne medarbejdere.
6. Når du er parat til at tale om lønforhøjelse, skal du udarbejde en rapport: Hvilket overskud du bringer og hvor nyttige organisationer er.
7. Der er også en radikal måde at få chefen til at hæve sin løn på - for at antyde, at du skal hen til et andet firma. Men først se efter et job, hvor du virkelig kunne gå, det gør ikke ondt for at gå i interviewet, så du vil føle dig mere sikker på at du ikke vil gå ubemærket, og derudover er der ingen garanti for, at du ikke bliver fyret efter samtalen.

Når du har sikret samtykke fra chefen, skal du sørge for at få udstedt en ordre til at øge lønnen og aftalen, der er knyttet til den ansættelseskontrakt, hvor den er registreret, hvor meget du er blevet betalt, eller din stigning forbliver kun i ord.