Grå, som ligner hinandens hverdage, tilføjer ikke begejstring for medarbejderne i denne eller den pågældende organisation. Medarbejdere kan få en god energiladning i en uformel atmosfære for nem, uformel kommunikation. Nu hedder en sådan begivenhed en "corporate".
Virksomhedsaftener er en del af organisatorisk kultur. Atmosfæren i kollektivet, forholdet mellem overordnede og underordnede modtager positiv forstærkning gennem uformel kommunikation. Underskud ikke fordelene ved sådanne begivenheder. I et venligt team arbejder meget pænere, end at gå på arbejde, hvor alle for sig selv og chokolade til frokost ikke deler ...
Vi skaber for os et festligt humør. Derfor er der på et corporate party ikke noget mere behageligt end at fejre hver medarbejder med en belønning. Belønning af medarbejdere kælder ikke altid til materiel opmuntring. Det er mere interessant og sjovt at komme op med en aften med originale nomineringer til medarbejdere. Vi vil dvæle mere om det her.
Latter for sjov
Rolige priser af medarbejdere vil ikke forlade nogen ligeglade. Som regel indeholder de både sandhed og fiktion, en slags komisk overdrivelse af virkeligheden. Ved at komme frem til gode nomineringer til medarbejdere er det vigtigt at stole på medarbejdernes personlige kvaliteter, hans vaner, egenskaber og hvad der skelner ham fra andre. Du kan huske nogle sjove hændelser fra hans liv, hvilke kolleger ved, og knytte denne begivenhed til en belønning. Efter at "højdepunktet" er fundet, er det nødvendigt at oplyse al denne virksomhed generøst, men forkæle lidt. Fantasy spiller en vigtig rolle her, efter en sund sans for humor, selvfølgelig. Det er vigtigt ikke at fornærme en person ved at give ham en titel eller et kaldenavn, men for at få ham til at grine og få ham til at føle sig vigtig.
Hvorfor er det nødvendigt at belønne medarbejderne? Selvfølgelig er det ikke bare en velbegrundet begivenhed, en ferie. Noterer hver medarbejder, selvom den beskedne, munter belønning, motiverer ham, inspirerer ham, giver ham lysten til at blive endnu bedre. Positive forstærkninger virker i vores liv som incitamenter. Negative forstærkninger (straf, bøder, bemærkninger, ydmygelse) tværtimod forårsager frygt og et ønske om ikke at blande sig overalt, for at være ubemærket. Hvilken slags initiativ og innovation i arbejdet kan vi så tale om? Alt ønske blev afstødt, tak, ikke mere.
Derfor er det nødvendigt at tilskynde medarbejderne. For enhver person er det vigtigt, at hans arbejde er værdsat og ikke altid i penge, selvom sidstnævnte er utænkeligt behageligt.
Bedste af bedste
Lad os vende tilbage til medarbejdernes nomineringer som en belønning. Du kan opfinde så mange som du kan lide, fordi der er mange mennesker, og vi er alle så forskellige. På lyse kartonmedaljer, som kan købes hos enhver papirvarebutik, kan du skrive noget som dette:
- Frøken / Mr. Genius;
- idégenerator;
- schemer;
- bedrager;
- alarmistisk og så videre.
Du kan huske filmens helte eller endda eventyr. Husk f.eks. Dværgens navn i "Snow White", i dit team er der mennesker, der kan få lignende kaldenavne:
- dock;
- Uskylden;
- Chihun;
- ærbar;
- croaker;
- Den glædelige mand;
- Sonia.
Til muntre nomineringer til givende medarbejdere kan du komme med små kommentarer. Det er muligt selv i den poetiske form, her som evner tillade. Under alle omstændigheder, få originale og sjove.
For at belønne de bedste medarbejdere kan du bruge rigtige medaljer, som du kan bestille eller købe færdige i souvenirbutikker. Hvis du vil anerkende medarbejdernes fortjenester og deres bidrag til organisationens aktiviteter, vil det ikke være overflødigt at give et eksamensbevis eller diplom, men du har allerede taget hånd om prisen, ikke? Diplomer og bogstaver kan underskrives på samme måde i tegneserie. Det vigtigste er at bevare originaliteten af prisen.
Mange souvenirbutikker eller fotostudioer på din bestilling vil lave alle slags kopper, statuetter til belønning af kollektive og individuelle medarbejdere. Kan bestilles
Corporate aften er arrangeret til professionel eller anden ferie. Hvis det ikke er almindeligt i din organisation at fejre medarbejderens fødselsdage (medarbejderne er store, der er ingen tid osv.), Ignorer ikke sådanne begivenheder. Få en separat notesbog til dig selv, skriv ned dine fødselsdags fødselsdage der og lykønske personen med de gode ønsker på den fastsatte dag. Som en præsentation kan der være en beskeden souvenir, en flise af god chokolade, en springpen, uanset. Når alt kommer til alt i denne forretning er det vigtigste ikke en gave, men opmærksomhed. Glad ferie til dig!