Afskedigelse på arbejdsgiverens initiativ

Mange mener på en eller anden måde, at det under alle omstændigheder er bedre at træde tilbage på vilje og ikke vente på afskedigelse på arbejdsgiverens initiativ. Men er denne erklæring altid sandt?

Begrundelse for afskedigelse af en medarbejder på arbejdsgiverens initiativ

1. En medarbejder kan afskediges med en reduktion i medarbejderne eller antallet af medarbejdere i virksomheden. Reduktionen skal meddeles til ansættelsestjenesten i 2 måneder, og om masseafskedigelser - en måned tidligere.
2. På arbejdsgiverens initiativ kan medarbejderen afskediges, når arbejdsgiveren ophører med at drive virksomhed, eller når virksomheden afvikles.
3. Arbejdsgiveren kan afskedige medarbejderen, hvis han ikke overholder det job eller den stilling, han har. Proceduren for afskedigelse af en medarbejder på arbejdsgiverens initiativ i denne situation er følgende: Kommissionens certificering, som skal indeholde fagforeningsrepræsentant, kommissionsbeslutning og først derefter afskedigelse. Indholdet af kontrol spørgsmål skal være kendt for certifikatet mindst 1 dag før inspektionsdagen.
4. Proceduren for afskedigelse af en medarbejder på arbejdsgiverens initiativ kan udføres, hvis ejeren af ​​virksomhedens ejendom ændres.
5. Den gentagne mangel på en medarbejder til at udføre sine opgaver uden en god grund, hvis der er disciplinær handling, er grundlaget for afskedigelse. Vandreture skal markeres på rapportkortet, og der er desuden behov for vidneudsagn.
6. Flere overtrædelser af arbejdsdisciplin kan også føre til afskedigelse. Det drejer sig om krænkelser som udseende på arbejdspladsen under påvirkning af alkohol eller stoffer, fravær, afsløring af tavshed (statslig, kommerciel) tyveri, overtrædelse af arbejdsbeskyttelsesreglerne (hvis resultatet er alvorlige konsekvenser). I så fald skal afskedigelsesbeslutningen træffes på mødet med deltagelse af fagforeningens medarbejdere.
7. Indgivelsen af ​​en medarbejder til en arbejdsgiver, når ansættelsen af ​​forfalskede dokumenter er også grundlaget for afskedigelse.
8. Arbejdsgiveren skal afskedige en medarbejder, der udfører en pædagogisk funktion i at begå umoralske handlinger.
9. Afskedigelse kan komme som følge af den eneste grove overtrædelse af organisationens stedfortrædende leder og hans egen arbejdsopgaver.
10. Tabet af tillid til den medarbejder, som tjener organisationens materielle værdier, er årsagen til afskedigelse.
11. Vedtagelsen af ​​en ugrundet afgørelse truffet af filialchefen eller hans stedfortrædere, som forårsagede skade på organisationens ejendom, kan være årsagen til afskedigelse.

Arbejdsgiverens forpligtelser ved afskedigelse

Afskedigelse af en medarbejder på arbejdsgiverens initiativ skal gennemføres i overensstemmelse med afskedigelsesproceduren - ubekræftet dokumenteret misligholdelse af medarbejderen, manglende afgørelse fra certificeringskommissionen, fravær af fagforeningsrepræsentanter ved afskedigelse - alt dette gør afskedigelsen af ​​medarbejderen på arbejdsgiverens initiativ ulovlig. Du kan heller ikke afskedige en medarbejder, mens han er på ferie eller midlertidigt deaktiveret.

Så vær ikke bange, når hovedet truer med at skyde dig på artiklen, hvis der ikke er nogen egentlige årsager til dette. Ofte bruger arbejdsgivere juridiske analfabetisering af medarbejdere og overtale dem til at forlade alene, i stedet for reduktion. Det er nødvendigt at vide det med nogle tilfælde af afskedigelse på arbejdsgiverens initiativ har ret til erstatning. I tilfælde af afvikling af en organisation, nedsættelse af medarbejderens (antal) medarbejderes størrelse, skal fratrædelsesgodtgørelsen udbetales fratrædelsesgodtgørelse, og den gennemsnitlige månedsløn er gemt på tidspunktet for at finde et nyt job (højst 2 måneder). Afgangsvederlaget beregnes på grundlag af den gennemsnitlige månedsløn (undertiden en 2-ugers løn).

Husk at arbejdsgiveren er ansvarlig for ulovlig afskedigelse. Derfor er der på tvistelige spørgsmål nødvendigt at behandle i retten. Hvis sagen er vundet, skal arbejdsgiveren refundere alle dine omkostninger.