Hvor meget af dine ressourcer skal en person bruge på arbejde? Er det muligt at regulere tiden, så arbejdskraft bringer ikke kun gavn, men også glæde? Folk tænker hele tiden på disse spørgsmål. Weekend og helligdage, ferier og andre omdirigeringer fra arbejde fører ofte til, at en person ikke ved, hvordan man går ind i arbejdsstyrelsen. Det er til dette formål, at der er skabt forskellige tidsperioder, inden for hvilke en person skal arbejde. Vi vil overveje deres egenskaber.
Typer af arbejdstidstilstande
Alle er en værdifuld arbejdsstyrke. Men arbejde kan ikke være evigt, og det kan heller ikke være gratis. Dette var kendt i oldtiden, så selv slaver havde weekender. Moderne mennesker lever meget lettere. Han har ret til ikke kun at vælge den type aktivitet, men også den arbejdstid og hviletid, som passer mest for ham. I dag omfatter dette koncept følgende nuancer:
- Varighed af arbejdsugen: kan være fem dage, seks dage, ufuldstændig og med flytende fridage;
- arbejdstidens varighed, herunder ufuldstændig
- tidspunktet for begyndelsen og slutningen af arbejdsdagen
- tid til pauser i løbet af arbejdsdagen;
- ordre af arbejdsdage og fridage;
- Antallet af skift i løbet af dagen.
Arbejdstidsregimets særlige egenskaber er, at hver organisation, virksomhed eller firma har ret til selvstændigt at etablere det på baggrund af dets aktiviteter. Det er værd at huske på, at åbningstiderne, fridage, antallet af skift og andre ting skal staves ud i ansættelseskontrakten. Hvis medarbejderen tilbydes en ændring i arbejdstidsordningen, bør denne nyansering ikke kun forhandles, men også indgå i en ansættelseskontrakt.
Her er nogle eksempler på de mest almindelige muligheder, som arbejdsgiverne tilbyder:
1. Fleksibel arbejdstid. Karakteriseret ved den kendsgerning, at varigheden, begyndelsen eller slutningen af arbejdet, som medarbejderen selv bestemmer, men efter aftale med arbejdsgiveren og med indgåelse af arbejdskontrakten oplysninger om ledelsens samtykke til en fleksibel tidsplan.
2. Deltidsarbejde. Det er også etableret ved aftale mellem ledelsen og medarbejderen. Der er flere typer af denne arbejdsplan:
- reduktion i antal timer pr. arbejdsdag (for eksempel i stedet for 8 timer kun 6 timer);
- forkortet uge (regimet for en ufuldstændig arbejdsuge er, at arbejdsdagen forbliver 8 timer, men der er færre dage om ugen, end det burde være);
- blandet version, når både arbejdstider og dage forkortes.
Betaling for denne type arbejde sker i henhold til arbejdstid eller mængde arbejde. Til indførelse af deltidsarbejde kan kun få kategorier af borgere normalt anvende:
- gravide kvinder;
- kvinder i forældreorlov
- personer, der er forældre eller værger af et mindreårigt barn under 14 år, eller op til 18 år, hvis barnet er handicappet
- En person, der tager sig af en syg familie, hvis dette bekræftes af et dokument fra en medicinsk facilitet.
3. Den ikke-standardiserede arbejdsdags tilstand. Det er, at de enkelte arbejdere eller hele arbejdskollektivet ifølge kontrakten udfører deres opgaver uden for arbejdstiden eller i en kortere periode end den arbejdsdag, der er etableret i organisationen. Lignende nuancer forhandles særskilt mellem medarbejdere og arbejdsgivere eller angivet i ansættelseskontrakten, hvis arbejdets specifikationer indebærer, at alle arbejdsdage ikke er standardiserede.
4. Ændringstid. Normalt forekommer det i virksomheder og organisationer, hvis produktionsproces kræver mere tid end en normal arbejdsdag. Denne kategori omfatter fabrikker og forskellige fabrikker. I dette tilfælde fungerer hvert skift for den indstillede tid, der kræves for produktionseffektivitet og rimelig brug af udstyret. Afhængigt af omfanget og specificiteten af produktionen pr. Dag kan der være to til fire skift. Til samme kategori er arbejdet i skiftmetoden.
5. Summen af arbejdstimer. Sådanne typer arbejde indføres, hvis organisationen ikke har en klart defineret arbejdsdag eller en uge. For eksempel, hvis en kontrakt er indgået med medarbejderne, og der er en plan for udførelse af en bestemt type arbejde. Betalingen er beregnet efter en bestemt regnskabsperiode (måned, kvartal) ikke
6. Ikke-standardiserede arbejdstidsformer. Denne kategori omfatter sådanne arbejdsvilkår, der går ud over 8 timer om dagen og 40 timer om ugen. For eksempel er reglen om fleksibel arbejdstid, deltidsarbejde, opdeling af en arbejdshastighed mellem to medarbejdere mv. Det er værd at bemærke, at dette regime oftest er indstillet til kvinder, der har børn.
Arbejdstidsregimet skal være registreret i ansættelseskontrakten. Ellers vil det i tilfælde af forarbejdning i endnu et par timer være svært at bevise deres rettigheder og blive betalt for deres juridiske arbejde.