Halo-effekten er en forklaring på, hvorfor vi er så glade for at mærke mennesker omkring os. Og så vil vi ikke sige farvel til disse mærker. Når du har lært en person på den ene side, overfladisk eller lidt bekendt med hans omdømme - i al sin herlighed vises halo-effekten.
Indflydelsen på meninger, indholdets indhold, bedømmelsen af personligheden og de specifikke holdninger, som en person har til en anden person, er haloeffekten. Vi mødes på tøj og sørger for ...
Halo-effekten og hans psykologi
Halo-effekten, det kaldes også "halo-effekten", opstår i evalueringen og opfattelsen af mennesker i færd med at kommunikere med hinanden. En specifik holdning kan opstå i den person, der opfatter dig, baseret på de oplysninger, der er modtaget om dig tidligere. Forvrængninger af oplysninger om dine faglige kvaliteter, omdømme, din status eller andre personlige karakteristika. E. Aronson (professor i psykologi) understreger, at vi først og fremmest lærer om en person, for os er af afgørende betydning. Så vi danner viden om en person og taler om ham.
Den specifikke opsætning, der er dannet, tjener os som en "halo" og forhindrer os i at se værdigheder, virkelige træk. Der er en effekt af "halo" under forholdene:
- mangel på tid. At kende en person bedre og grundigt overveje situationen, hvor denne person faldt. Lær hans personlige kvaliteter;
- den overvældende genindlæsning af oplysninger. Vi opsamler mange oplysninger om forskellige mennesker, at vi ikke har tid og mulighed for at tænke over alt, hvad vi ved om hver enkelt person separat;
- absolut ikke-betydning af mennesket. Der opstår en ubestemt, vag idé om hans "halo";
- opfattelse, der opstod på grundlag af en generaliseret ide om en gruppe mennesker, som en person tilhører på en eller anden måde;
- Personlighed er ikke almindelig, lys. En sådan personlighed træk på baggrunden, dens andre kvaliteter. Fysisk tiltrækning er meget ofte et karakteristisk træk;
- "Halo-effekt" kan manifestere sig i en positiv, men også negativ forstand.
Eksempel på halo effekt
Stærkt overdrevet menneskelig værdighed fører til, at virkelige kvaliteter og hans status ignoreres af mennesker. Virkeligheden bemærker ikke.
Opførelsen af en person, der tager sig af auraen af positiv, kan karakteriseres af egenskaber, selvfølgelig kun visse. For at understøtte denne halo-effekt søger en person altid at være i spotlightet på grund af alle kræfterne. Han taler altid meget. Han forsøger at vise sig viden og meget aktiv. Forsøger at tage plads til lederen.
Betydningen af den negative effekt er, når folks værdighed er stærkt mindsket. Opfattelsen af personen fører til hans fordomme fra de mennesker, der opfatter.
Fordom er installationen af mennesker, der er specifikke, som er baseret på information om en person, hans negative kvaliteter. Normalt er sådanne oplysninger ikke kontrolleret, men opfattes som sandhed.
Undersøgelsen inden for etnisk psykologi har betydningen af advarsler. På baggrund af advarsler er opfattelsen af andre etniske grupper opbygget.
I holdet kan negative oplysninger om den nye medarbejders personlige kvaliteter forårsage fordomme. Hvad kan gøre det vanskeligt at tilpasse det til holdet.
På temaet for halo-effekten er mange bøger blevet skrevet. Og en af de mest populære er Phil Rosenzweigs bog, som hedder "Halo Effect". I denne udgave analyserede forfatteren succes i erhvervslivet og åbnede øjnene for virksomhedernes succes. Denne bog debunked helt myten om de relative årsager til erhvervsmæssig succes. Det er den vigtigste bog om ledelse.