Arbejde på helligdage

Ferie er elsket af alle undtagen dem, der er tvunget til at arbejde i disse dage. Og hvordan udbetales arbejdet, når man indtaster det i weekender og helligdage og generelt har arbejdsgiveren ret til at blive pålagt at arbejde på dette tidspunkt?

Arbejde i weekender og helligdage

Der er kategorier af borgere, der under ingen omstændigheder (selv med deres samtykke) ikke kan kaldes til arbejde i ferier og weekender. Det drejer sig om gravide kvinder og ansatte under 18 år, undtagen personer i kreative erhverv. I andre tilfælde forbyder loven ikke at fastsætte en tidsplan for arbejde på ferie, men der er begrænsninger.

1. Arbejdsgiveren er forpligtet til at advare om behovet for at arbejde på medarbejderens ferie. Samtykke fra medarbejderen skriftligt er nødvendig. Arbejdsgiverens beslutning om at oprette en særlig tidsplan for arbejde på ferie er udstedt ved bestilling.
2. Hvis du ønsker at lave weekender eller ferie til medarbejdere, skal arbejdsgiveren tage hensyn til udtalelsen fra den valgte fagforening.
3. Til arbejde på en fridag og på en helligdage kan handicappede og kvinder med små børn (op til 3 år) kun tiltrækkes på baggrund af deres helbredstilstand og med en advarsel om, at de har ret til at nægte arbejde på sådanne dage.
4. Loven fastsætter særlige tilfælde, hvor arbejdsgiveren har ret til at tiltrække medarbejdere til arbejde på ferie. For eksempel, hvis der er behov for at udføre uforudsete arbejde, som den fremtidige succesfulde drift af virksomheden afhænger af. I dette tilfælde er medarbejderens samtykke obligatorisk.
5. Medarbejderens samtykke til arbejde på helligdage er ikke påkrævet, hvis det er udskifteligt. Fordi medarbejderen allerede i dette tilfælde har givet sit samtykke til ansættelse og underskrivelse af arbejdskontrakten.
6. Nogle religiøse helligdage er ikke-arbejde, fordi de er medtaget i antallet af stater eller er bestemt på regionalt plan. Arbejde i andre kirkeferier udføres på den sædvanlige måde. I Ukraine, hvis en medarbejder ikke vidner om ortodoksi, kan han tage en fridag til ferien (højst 3 årligt) med efterfølgende arbejde.

Betaling for arbejde på helligdage

Naturligvis er vi mest interesserede i spørgsmålet om at betale for arbejde på ferie, er der ekstra gebyrer? Stadig som det er sagt, bruger vi jo tid til arbejde, fratage os den lovlige og nødvendige hvile. I hvordan man betaler for arbejde i weekender og helligdage, udtrykker loven i Rusland og Ukraine fuldstændig aftale.

1. Medarbejdere, der modtager løn for antallet af producerede produkter (akkumuleringssystem), når de går i arbejde i weekender eller helligdage, skal arbejdsgiveren betale det mindst dobbelt så meget.
2. Medarbejdere, der modtager løn på basis af arbejdede dage og timer, arbejde i weekenden eller helligdage skal betales med en sats, der ikke er mindre end en dobbelt daglig eller timepris.
3. Medarbejdere, der modtager løn for at komme ind på arbejde i weekender eller helligdage, skal modtage en ekstra betaling, der ikke er mindre end en enkelt time- eller dagspris, hvis arbejdet var inden for arbejdstidens norm pr. Måned. Hvis denne sats overskrides, er arbejdsgiveren forpligtet til at foretage en ekstra betaling på ikke mindre end en dobbelt daglig eller timepris.
4. På anmodning af en medarbejder, der gik på arbejde på en helligdage eller en lovdag, kan andre hviledage gives ham. Samtidig skal arbejdet med ferie (fridage) betales i et enkelt beløb, og hviledage betales ikke.

Den nøjagtige betalingsbeløb for dage (timer) på arbejde på ferie er fastsat af arbejdsgiveren og afspejles i ansættelseskontrakten, den kollektive overenskomst af organisationen og andre lovgivningsmæssige retsakter af selskabet.