Hvad er målet - hvordan man korrekt sætter mål og opnår dem?

Hvad er målet - menneskets store sind har siden oldtiden forsøgt at besvare dette spørgsmål. F. Schiller talte om betydningen af ​​at sætte store mål - de er lettere at komme ind, og den store kommander Alexander af Macedon sagde om målene: "Hvis det er umuligt, skal det gøres!"

Hvad er målet - definitionen

Hvad er målet i en persons liv kan defineres af følgende ord: Det ideelle eller egentlige billede af, hvad aspirationen af ​​individet er med retentionen i tankerne om det forventede endelige resultat. Målet har sin egen struktur og begynder med en persons bevidsthed om det og tænker gennem de måder, der letter implementeringen. Uden et mål er der ingen vækst - efter at have indset en person i naturens natur, skal ejendommen ikke stoppe ved hvad der er opnået, og kun stærk frygt og uvidenhed "hvordan?" Kan hindre det.

Hvorfor sætte mål?

Hvad er målet i livet - alle mennesker nogensinde tænker på dette problem. Årsagerne til, hvad der gør en person sat mål og mål er forskellige, og i grunden er de baseret på at opfylde behovene:

• materiale;
• fysiologisk;
• åndelige.

Hvordan sætter du mål korrekt?

Sådan indstilles mål - Enhver person på et bestemt stadium af livet bliver stillet til dette spørgsmål. Vanskeligheder ved succesfulde opnåelse af mål er karakteristiske for kreative mennesker med irrationel tænkning - eventuelle grænser og kontrol for deres livsstil opfattes smertefuldt, men der er mange metoder, og en person kan altid finde en acceptabel. Korrekt indstilling af mål er en proces fra realiseringen af, hvad du vil opnå, før du gør effektive handlinger, der fører til det endelige resultat.

Fastlæggelse af mål for året

Indstilling af mål hjælper med at organisere dit liv. En person skal udvikle sig konstant, og langsigtede eller kortsigtede mål er en måde at give sit liv til nyt liv. Sådan indstilles mål for året:

1. Definer prioriteter for dig selv. Dette kan hjælpe teknikken med "Wheel balance." Identificer områder med behov for uddybning.
2. Opret en fælles liste over mål. At nummerere i rækkefølge af betydning.
3. For at planlægge handlinger for hver måned, for eksempel for at akkumulere et bestemt beløb i et år, skal man udsætte så meget og lidt mere hver måned for uforudsete tilfælde.
4. Daglig ordinering af mål for den næste dag - dette hjælper med at bevæge sig konstant.
5. Mellemliggende analyse af resultater: en uge, en måned, seks måneder.

Metoder til målindstilling

Hvordan man sætter mål og opnår dem - i dag i informationsteknologiens alder er der mange teknikker og teknikker med forskellige tilgange. Det er vigtigt at vælge den metode, der reagerer mere, og husk at selv en så alvorlig proces som indstilling og opnåelse af mål kræver en kreativ tilgang, og selve målet skal være "velsmagende og indbydende", så alle små vanskeligheder og ulemper, hindringer der opstår på vejen sænket motivationsniveauet , så vil alt vise sig. Enhver metode vil ikke være en arbejdstager uden tro på sig selv.

SMART-system med målindstilling

Indstilling af mål for SMART er fra Amerika. SMART er en forkortelse af fem kriterier, der hjælper med at opnå effektive resultater:

1. Specifik - specifikation. Jo klarere opgaven er, jo større er chancerne for succes. Hvert mål skal have 1 specifikt resultat.
2. Måles . Kriterierne for måling bestemmes, for eksempel scoringer, procentsatser, målestørrelsen før og efter.
3. Achievable - opnåelighed. Evaluer alle mulige ressourcer i øjeblikket og angiv ikke et transcendentalt mål, kun det der kan opnås specifikt.
4. Realistisk - realistisk. Dette kriterium ekko Achievable og er også forbundet med ressourcer, indebærer oprettelsen af ​​en forretningsplan . Revision af ressourcer, hvis de ikke er nok, indstilles der et nyt mellemmål, hvilket vil bidrage til at sætte en ny i fremtiden.
5. Tidsbegrænset er tidsbegrænset. En klar tidsramme hjælper med at overvåge resultaterne af resultaterne.

Teorien om at sætte mål Locke

Hvordan man korrekt fastsætter mål og opnår dem uden en klar ide er meget vanskelig. I 1968 udviklede Edwin Locke sin teori om at sætte mål for medarbejdere, hvis hovedbestemmelser bruges af mange iværksættere og ledere i moderne tid:

1. Bevidsthed og vurdering af, hvad der sker.
2. Kompleksitet - jo vanskeligere målet, desto mere effektive er dets resultater.
3. Et klart billede.
4. Egenkapital.
5. Forpligtelse og vilje til at bruge egne indsatser.

Indstilling af mål ved Silva-metoden

Hvad er målet, er et ønske om at oversætte din drøm til virkelighed. Målet skal have tre parametre:

• lysten skal være varmt;
• stærk overbevisning om at opnåelsen af ​​målet er reelt;
• ventetilstand - få svar fra det rum, hvor den korrekte sti er valgt.

Indstilling af mål og planlægning af livet ved Silva-metoden består af flere faser.

1. Bestemmelse af, hvad der er vigtigt . Vælg selv et område, der skal fremmes (sundhed, karriere, økonomi, familie, uddannelse, rejse). Lav en liste, hvor det er vigtigt at placere disse kategorier.
2. Mål skal være langsigtede . Nuværende ændringer og resultater i alle kategorier i 5 til 10 år. Værdige mål bør lidt bekymre sig og skræmme.
3. Tænk på de handlinger, der skal nå målet for det kommende år . Dette er et mellemstadie, når kortsigtede mål er sat til at gå videre til næste fase af præstation. For eksempel bestået kurser, der øger deres kompetence.
4. Livsplanlægningstabel . Tegn siden, så den har vandrette kolonner: tid, måneder, år. Lodrette kolonner: økonomi, familie, sundhed - alt, hvad der skal ændres. Opdel arket i halvdelen. I venstre halvdel foreskrives kortsigtede mål på den rette liste over langsigtede mål i 5 år.
5. Visualisering . Hver dag at arbejde med bordet, introducere dig selv til målene, for hvert mål kan du gøre din bekræftelse .
6. Handlinger . At lave små skridt plus visualisering afslører bevidsthed og indre potentiale. De rigtige mennesker vises, begivenheder dannes.

Bøger om fastsættelse af mål

Teorien om målsætning er baseret på de grundlæggende algoritmer, hvoraf det vigtigste er definitionen af ​​et konkret resultat for sig selv i sidste ende. Hvorfor implementeres ikke alle mål? Her er det vigtigt at forstå for dig selv: Hvad er det sande mål? Dette er målet, der går fra hjertet, alle de andre pålægges af forældre, familie, samfund. I alle de forskellige måder at sætte mål på, hjælper du følgende bøger:

1. " Opnåelse af mål. Trin-for-trin system »M. Atkinson, Rae T. Chois. Transformational coaching med sin teknik med åbne spørgsmål hjælper med at se sit potentiale, sætte et mål og handle fra den nuværende dag.
2. " Steve Jobs. Leadership Lessons "af J. Elliott. Erfaringerne fra en succesfuld person, der er blevet millionær om 25 år, er meget afslørende. Der er ingen grænse for at fastsætte mål. Jeg opnåede en - sæt den næste, der er altid noget at stræbe efter.
3. " Sæt dine mål! Find dit mål og opnå det i 1 år »I. Pintosevich. En unik personlighed deler målretningscoachen sine hemmeligheder i hans bedst sælgende bog.
4. " I år er jeg ... " MJ Ryan. At nå mål er altid forbundet med ændringer, og mange mennesker er bange for dette, at den sædvanlige livsstil vil blive brudt. Forfatteren af ​​bogen hjælper med at finde et udgangspunkt, hvor det vil være behageligt at starte vejen til dine præstationer.
5. " Live på princippet om 80/20 " R. Koch. Pareto 's lov siger, at kun 20% af indsatsen fører til 80% af resultatet - denne regel virker overalt og i at nå mål også.