Hovedkvaliteten af lederen er evnen til at finde et fælles sprog med mennesker. Med denne kvalitet er grundlaget for en karriere lagt, alle andre færdigheder kan forbedres og strammes. Og mange mennesker tænker på, hvordan man bliver en succesfuld leder for at kunne lede mennesker for sig selv og få autoritet.
Du kan købe tidspersonale, deres tilstedeværelse på arbejdspladsen, du kan endda købe et bestemt antal bevægelser i timen. Men initiativet, respekten, anerkendelsen, autoriteten og loyaliteten vil ikke være i stand til at købe. Dette skal fortjenes af din holdning og stil med lederskab .
Fra begyndelsen skal du svare på spørgsmålet "Hvorfor vil jeg blive leder". Du skal forstå, at dette ikke kun er magt og autoritet, men det er et meget vanskeligt arbejde, det er en vilje til at ofre dine principper, tid og alt, hvad du kan, for menneskers skyld. Og hvis du er klar til at gøre dette, tilbyder vi dig nogle grundlæggende regler.
Hvordan bliver man en effektiv leder?
- Forsøg altid at huske navnet på en underordnet. Hvis det er svært, find en vej ud og lad som om det var en joke. På forhånd advar du om, at du kan glemme navnet og derefter et par gange med et smil og undskylder, kende dig til personen.
- Ikke underminere underordnede hvad og hvordan man gør dem. At du ved dette er bedre end dem, ingen tvivler. Gør korrektioner i underordnede arbejde på en afslappet måde med en forståelse af deres situation.
- Stol på dine underordnede. Giv mulighed for at indse og ikke blive involveret i deres arbejde. Du behøver bare at kende de generelle forhold i situationen og yde bistand og støtte, hvis der opstår vanskeligheder.
- Tilsyneladende oplever klager. Lær at lytte til folk. En person vil aldrig blive tilfreds med hundrede procent. Men med din opmærksomhed vil du vise, at du er ligeglad med hvad de tænker og føler.
- Opmuntre initiativet. Hvis noget forslag er blevet gjort, gør alt muligt, så en person realiserer sin ide. Dette vil tjene som inspiration for ham og vil endnu mere arrangere det for dig.
- Kom ikke ud af problemer. Hvis de opstår, prøv altid at løse dem. Og sørg for at lade dine underordnede forstå, at du ved det og søger måder at løse problemet på.
- Hold altid dine løfter. Hvis noget er sagt, hold dit ord. Uanset om det drejer sig om forfremmelse, straf eller andre forhold.
- Når du arbejder, skal du overveje udtalelsen fra underordnede. Således vil de føle, at dette ikke kun er et spørgsmål om chefen eller virksomheden, men det er personligt relevant for hver af dem. Derudover vil du ofte høre interessante ideer, der hjælper virksomheden med at udvikle sig.
- Fortæl altid sandheden. Især hvis det drejer sig om vanskeligheder. Folk har ret til at kende den sande tilstand af ting. Det er bedre, at de lærer, hvad der rent faktisk sker fra den første mund, end at høre en forvrænget version senere og komme til det forkerte
konklusioner. - På trods af at du er leder, har du ikke ret til at trykke på din myndighed og bruge folk til eget brug. Tværtimod er lederen opfordret til at tjene sine underordnede, og derved vise de grundlæggende grunde til at arbejde i holdet på et personligt eksempel.
- Understøtt altid dine underordnede. Selv hvis de begår en fejl, angiver ikke kun hende, men også medarbejderens stærke sider.
- Lad folk vide, hvor vigtigt det arbejde de gør, er vigtigt. Yderligere vil de være med endnu større iver og ansvar for at udføre det.
Dette er de grundlæggende regler for, hvordan man bliver en god leder. Og ved at udføre dem, vil du opnå gode resultater. Ligegyldigt hvilket køn du er, det vigtigste er, hvordan du føler om mennesker. Og det vil være svaret for dem, der ikke ved hvordan man bliver leder af en kvinde.