Dit CV er en slags prisliste. Du lister hvad du kan tilbyde arbejdsgiveren for sine penge. For at "sælge" dine varer skal du indse, hvad din potentielle chef er klar til at betale for, og hvad han anser for spild af penge, arbejdstid og liv.
Ved udarbejdelsen af genoptagelsen hører folk ofte spørgsmålstegn ved fakta, med indskrive datoer, grader, stillinger. Der er ikke behov for et godt sind, især hvis du har tilstrækkelige eksamensbeviser og erfaring til at føle dig selvsikker på dette område. Men spørgsmålet om positiv og negativ karakter opfatter puslespil. Sådan vurderer du selv: a) objektivt; b) ikke tilsyneladende for overbevisende c) ikke blurt ud om den kvalitet, som arbejdsgiveren, bare tolererer ikke ånden?
I princippet er en liste over negative karaktertræk kun påkrævet i genoptagelsen og i selve interviewet. På de andre områder af livet styrer vi på en eller anden måde, at vores "dyder" er tydelige for dem omkring os. Derfor vil vi fokusere på spørgsmålet om beskæftigelse.
formalisme
Hvis du ikke bliver bedt om at angive i oversigten om manglerne, skal du ikke gøre dette. Du bør beskrive de kvaliteter, der klart passer til og bidrager til udførelsen af dine arbejdsopgaver, og du bliver spurgt om ulemperne ved interviewet. Overvej derfor reglerne for at beskrive de negative karaktertræk for interviewet.
- Hvis du siger, at du ikke har ulemper, vil du nødvendigvis komme til intervieweren arrogant og arrogant, og heller ikke oprigtig;
- Hvis du siger, at din mangel er workaholism, overdreven dedikation, kærlighed til overarbejde, vil resultatet være omtrent det samme - du bedrager
- Du vil sige om noget rigtigt og småligt, dine mangler skal være "humane", men ødelæg ikke kvaliteten af arbejdet:
- afhængighed af kaffe
- rygning;
- dårlig kendskab til nogle dygtige computerprogrammer (hvis deres viden ikke er en betingelse for at få et job);
- vane at glemme ting på arbejde, forlader papirer på bordet i slutningen af dagen, glemmer at slukke for computeren mv.
Vurder arbejdsgiverens krav
Under alle omstændigheder, før du begynder at variere svaret på de negative eller positive træk ved en persons karakter, forestill dig dig selv i stedet for de ønskede overordnede og tænk på, hvad et sæt kvaliteter en ideel medarbejder skal have.
Du bør klart formulere hvilke karaktertræk, der er nødvendige for at udføre det arbejde, som du så desperat er på jagt efter.
Så, opfylder du denne liste over kvaliteter? Hvis du fandt en fælles i dig selv og i en fantasy-liste, er du velkommen til at skrive ned disse generelle kvaliteter i dit CV . Hvis du ikke har dem, skal du tilbyde arbejdsgiveren noget mere:
- når der ikke er nogen erhvervserfaring eller færdigheder, skriv at du er let uddannet
- når der ikke er nok positive kvaliteter, skriv at du drømmer om at arbejde i dette firma, fordi ...;
- når du vil "fange" barfodet til de levende, skriv at du har mulighed for at arbejde overarbejde.
Hvornår er negative funktioner ikke en hindring?
Nogle gange kan negative karakterer af en person i modsætning sætte ham i et positivt lys foran potentielt lederskab. For eksempel er det bevist, at nogle fejl i karakteren bidrager til lederskab i holdet, og generelt at ansøge om lederstillinger, ville det være rart at erhverve dem.
Negative egenskaber hos lederen:
- narcissisme;
- overdreven dramatisering af begivenheder
- kritisk holdning til mennesker;
- streng overholdelse af reglerne.
Disse kvaliteter i en moderat mængde kan hjælpe i ledende stillinger. For eksempel er der normalt et interview mellem narcissistiske narkisser på hurray, men hvis man skal passere en linje, vil relationer med kollektive ikke være de mest gæstfrie. Og kærlighed til overholdelse af reglerne vil være en glimrende ulempe, hvis du søger en stilling inden for lov og regnskab, men til en mere kreativ position, er næppe egnet.