Ledelsens og psykologien er direkte forbundet med hinanden, da en effektiv leder ikke kun skal have den rette uddannelse og praktisk viden, men også have en god forståelse for mennesker. Kun ved at kombinere alle disse kvaliteter kan du opnå succes i din karriere .
Personlighedspsykologi i strategisk ledelse
Denne videnskabelige sfære hjælper med at studere funktionerne i ledelse, personlige og faglige træk hos en succesfuld leder osv. At have viden på dette område kan en person på korrekt vis organisere medarbejderarbejdet til en vellykket gennemførelse af virksomhedens mål. Ledelsens psykologi giver viden, der giver dig mulighed for at motivere og ordentligt organisere medarbejdere med henblik på korrekt gennemførelse af de tildelte opgaver.
Specialister inden for etik og psykologi af ledelsen kunne identificere en skala, der gør det muligt at vurdere lederen. Generelt er der sådanne kriterier:
- Specialisten skal have mulighed for at styre, det vil sige til ledelsen. Det er vigtigt at kunne finde problemer, planlægge og forudsige yderligere aktiviteter. En succesfuld leder har evnen til at håndtere store mængder information, og derefter at systematisere dem.
- Har viden, der er i overensstemmelse med demokratiske, psykologiske og sociale normer.
- Specialisten skal have viden i den retning, virksomheden driver.
- Lederen skal have personlige og sociale kvaliteter og have også kommunikationsevner.
I psykologi vurderes egnetheden hos en personaleforvalter gennem et interview, der fokuserer på otte grundlæggende kvaliteter på en syv-punkts skala. Specialister inden for psykologi overveje:
I ledelsespsykologien gives der råd til, hvordan man bliver en effektiv leder. Det er vigtigt at konstant udvikle, forbedre din egen kommunikation og tale evner . Specialisten skal tænke igennem hvert trin og beslutte på forhånd, for ikke at afhænge af udviklingen af situationen. Lederen skal konstant være opmærksom på innovationer og nyheder i det område, hvor virksomheden opererer.