For at nå de fastsatte mål skal du være sikker på dig selv og i dine evner, være fast besluttet; men ikke forveksle formål med stædighed. Uden sådanne karakterkarakterer er det svært at opnå den ønskede succes. Al omhu og indsats vil være forgæves, hvis det efter en fejl ikke giver op. Derfor er tillid og selvsikkerhed nødvendige for at opnå og forbedre resultaterne. Men her er det vigtigste at have en følelse af proportioner og sund fornuft. Trods alt kan overdreven tillid skade, fordi kan degenerere til overdreven narcissisme.
Stædighed er en vanskelig natur
I kommunikation og samarbejde med mennesker er det vigtigt at kunne finde kompromiser. Og nærvær og manifestation i form af stædighed er årsagen til konflikt. Dybest set har stædige mennesker en vanskelig karakter. De ønsker ikke at gå videre, men står trygt og ikke ønsker at lytte til et andet synspunkt. Dette efterfølges af luner og stædighed. Sådanne voksne mennesker behøver ikke at selv, men tværtimod afvise. Dette kan i høj grad skade og skade et seriøst personers ry. Derefter opstår der et logisk spørgsmål: "Hvordan skal man håndtere stædighed"?
Obstinacy er psykologi
For at løse ethvert problem skal du finde ud af dens årsag. Dybest set er "evigt stædige" mennesker på grund af deres modvilje mod at være enige med en anden mening end deres. En person bemærker ikke forskellige løsninger på problemet. Han stopper kun på personlig vis og ser ikke den anden mulige. Følgelig er de mest almindelige årsager til tyranni, stædighed:
- selvtillid. Når din egen "jeg" overstiger noget andet.
- helt modsat den foregående grund - ønsket om at hævde sig selv. Usikre mennesker ønsker at gøre dette på bekostning af andre. Nogle mennesker får det. For eksempel, med en langvarig stædighed hos en person, er mennesker omkring ham enige med ham. En stædig mand opnår sit mål, får en følelse af betydning og en følelse af sejr.
- "Dumhed er almindelig." Nogle gange har folk, der har begrænset information, et smalt sind og ikke kan lytte til andre, bemærke de fleste af mulighederne. De er tilfredse med deres mening og forsvarer forsigtigt det.
- behov for opmærksomhed. Ofte sker og ikke i barndommen. Denne adfærd kan bemærkes i arbejdskollektivet, når en stille medarbejder begynder at diktere hans regler skarpt.
Der er en liste over øvelser, hvordan man slippe af med stædighed:
- Sæt dig selv i stedet for den person, som tvisten opstod. Måske bemærker du selv en masse interessante ting, der ikke blev bemærket før.
- Vær interesseret i meninger fra andre mennesker. Så finder du et alternativ.
- Gå efter et kompromis. Når du har gjort det en gang, bliver det lettere for dig at gøre det i en anden.
- Forsøg at forstå en anden person.
- Tænk over, hvorfor dette er, hvad din ven foreslår. Måske er det virkelig praktisk, rentabelt og rentabelt?
- Se på spørgsmålet fra forskellige vinkler. Og løsningen på problemet er fra en anden vinkel.
- Vær objektiv.
- Vær ikke styret af følelser, men af grund.
- Tror ikke, at hvis du ændrer dit syn på bestemte ting, så mister du. Nej, tværtimod! Det betyder, at du bliver smartere, vokser og udvikler sig. Vær ikke genert over det.
- Husk at indrømme dine fejl er ikke en skam.
Hvordan man kan overvinde og overvinde stædighed?
Hvis din samtalepartner udviser persistens og obstinacy, så:
- Bliv rolig! Dette er meget vigtigt.
- Tror du måske, at du argumenterer om det samme?
- Reager ikke på aggressoren. Gå ikke efter en stædig mand.
- Lad ham vide, at du hører hans mening. Bed ham om at lægge mærke til din. Måske vil en objektiv vurdering tvinge ham til at se på situationen fra den anden side.