Negativ kritik har en direkte indvirkning på forholdet mellem mennesker og liv generelt. Selv om det for mange er et glimrende incitament til at udvikle sig yderligere og nå nye højder.
Hvad er kritik?
Ved dette ord forstår de muligheden for at udtrykke deres negative mening om en bestemt handling eller situation. Indledningsvis bærer kritik i sig selv en god hensigt - et ønske om at ændre situationen til det bedre. Hvorfor er der i sidste ende alvorlige konflikter og klager? Dette skyldes uoverensstemmelsen mellem det bevidste mål - ønsket om at gøre noget bedre og det underbevidste - det virkelige ønske. Generelt er der flere underbevidste mål, der fører til negative konsekvenser af kritik:
- ønsket om at ydmyge eller skade
- ønsket om at beskytte sig mod andres krav
- lyst til at forbedre selvværd og etablere sig selv.
Typer af kritik
Generelt er der 2 typer kritik:
- Konstruktiv kritik - sigter mod at forbedre en vis handling og situation. Hvis du bruger denne mulighed, vil resultatet være positivt, alle vil klare de rigtige konklusioner og forbedre deres arbejde eller adfærd. Korrekt kritik indebærer brug af feedback, det vil sige, du får et sandt svar på det stillede spørgsmål. Du kan f.eks. Spørge dine kolleger eller chefen om, hvad du skal gøre for at forbedre dit arbejde. Som følge heraf får du reelle kommentarer og ønsker, det er konstruktiv kritik.
- Destruktive eller urimelig kritik . I dette tilfælde hører en person ikke en vurdering eller svar på en bestemt handling, men en slags opsummering, for eksempel "Du kan aldrig gøre noget godt" osv. Sådan kritik påvirker negativt selvværd og adfærd. Ofte bruges urimelig kritik af forældre, kommunikerer med børn.
Før du giver en specifik kommentar
Når du vælger konstruktiv kritik, brug 3 vigtige komponenter:
- Fortæl sandheden og udtrykk alt, der ikke passer dig.
- Gør alt for at sikre, at forholdet til personen ikke forringes, og han lyttede roligt til kommentarerne.
- For at opnå det ønskede resultat, er det at rette op på situationen