Ofte praktiseres der en foreløbig telefoninterview for indledende screening af kandidater. Hvordan man gennemfører det?
Hvordan man foretager et interview via telefon?
- Hvordan foreslår en kandidat at tage et interview via telefon? Det afhænger af, om kandidaten har sendt dig sit CV selv, eller du har fundet det på internettet. I det første tilfælde skal du afklare, om det stadig er interesseret i en ledig stilling, og i den anden skal du fortælle lidt om din nuværende stilling og finde ud af, hvor interessant dette indlæg er. Hvis svaret er positivt, skal du angive, om der er mulighed for, at ansøgeren kan tale nu.
- Hvis der er, så fortsæt interviewet, hvis dette ikke er muligt, angiv derefter tidspunktet for, hvornår det ville være bekvemt for ham at kommunikere.
- Dernæst skal du finde ud af om CV'et svarer til kandidatens faktiske erfaring, hans lønpræferencer mv. Et sådant telefoninterview giver ikke detaljeret kommunikation, men tiden kommer i person, så prøv ikke at overbelaste kandidaten med spørgsmål.
Spørgsmål til et telefoninterview
Hvordan man foretager et interview på telefonen, hvad skal man spørge ansøgeren? Nu behøver du ikke opfinde nogle vanskelige spørgsmål (du vil stadig ikke se en persons reaktion), det vil være nok at stille spørgsmål om genoptagelsen ("Jeg vil gerne præcisere nogle få punkter"). Hvis konkurrenten er forvirret i nøglepunkter, er det sandsynligt, at han har prydet sig i genoptagelsen.
Hvis arbejdserfaringen passer til kriterierne for din ledige stilling, kommunikationsformen passer, og der ikke er uoverensstemmelser om lønninger, kan du invitere ansøgeren til personlig kommunikation. Men før det skal du altid spørge, om kandidaten har spørgsmål og om muligt besvare dem. Hvis efter denne interesse i ansøgerens ledighed faldt, så følelsen af at invitere ham til personlig kommunikation, sandsynligvis ikke.