Emosionelt lederskab

Ledende mennesker bag dem er et talent, der er overraskende, så forskere studerer det med særlig iver. Til dato er der mange teorier, der ville forklare en sådan funktion, den nyeste er en variant baseret på menneskelige følelser. Ved første øjekast forekommer antagelsen latterlig, men efter nærmere undersøgelse bliver dens tilstrækkelighed åbenbar.

Emosionel teori om lederskab

I lang tid blev det antaget, at jo højere personens IQ, den smartere og mere succesrige, der gjorde denne indikator til den vigtigste kvalitetschef. Men gradvist begyndte de at bemærke, at ikke så meget denne koefficient og den obligatoriske, ofte lederne blev slået ud og ejere af gennemsnitsværdier. Så der var behov for at udvikle en ny tilgang, hvilket resulterede i en følelsesmæssig teori om lederskab, hvilket indebærer brugen af ​​ikke kun analytiske færdigheder til at nå deres mål. For at måle en persons potentiale i et sådant system blev der opdaget en ny indikator - lederens følelsesmæssige intelligens, som karakteriserer evnen til at forstå andres følelser og lede dem. Det er, det er ikke en person, der lever efter sansernes vilje, men en person, som ved, hvordan man styrer dem for det fælles gode. Derfor er vigtige komponenter i sådan intelligens:

Alt dette gør følelsesmæssig intelligens (EQ) den konstante følgesvend af lederen af ​​sådanne grunde:

  1. Med sin høje kvalitet er det lettere at finde en vej ud af problemstillingen uden unødvendige konflikter .
  2. High EQ sikrer enkelheden ved at etablere forbindelser med mennesker, derfor er de mere villige til at gå til en sådan person.

Det er interessant, at den følelsesmæssige teori om lederskab indebærer den virkelige kunst til at styre mennesker, evnen til at vurdere hver situation og vælge en individuel adfærdstilstand. Det kan bestå af lederens personlighed eller kan dikteres af øjeblikkelige forhold. Emosionelle ledere er mere fleksible, så det er nemt for dem at ændre deres tilgange, blande dem som kort i deres dæk for at få det mest fordelagtige layout.