En ansættelseskontrakt er et juridisk dokument, der definerer forholdet mellem de parter, der har indgået aftalen - en medarbejder og en arbejdsgiver. Dette dokument fastlægger visse garantier for medarbejderen samt arbejdsgiverens beføjelser. Kontrakten angiver alle parternes arbejdsvilkår, lønninger, rettigheder og forpligtelser.
Konklusion og opsigelse af ansættelseskontrakten sker i skriftlig eller mundtlig form i henhold til lovens krav. Afslutning af en ansættelseskontrakt kan forekomme af en række forskellige årsager. Proceduren for opsigelse af ansættelseskontrakten er fastsat ved lov, og begrebet opsigelse omfatter opsigelse af kontrakten på parternes initiativ.
Begrundelse for opsigelse af ansættelseskontrakt
Lovgivningen angiver klart alle årsagerne til opsigelse og ændring af ansættelseskontrakten. Disse omfatter:
- aftale mellem begge parter
- kontraktens udløb
- kvittering eller indkaldelse af en medarbejder til militær (eller alternativ) tjeneste
- opsigelse af kontrakten på parternes initiativ - medarbejderen eller arbejdsgiveren
- opsigelse af kontrakten på tredjemands initiativ (fagforeninger, forældre eller værger i tilfælde af arbejde med mindreårige)
- overførsel af en medarbejder til en anden virksomhed eller institution til en valgt stilling
- medarbejdernes afslag på at overføre ham til en anden lokalitet eller at arbejde med andre arbejdsvilkår
- ikrafttræden af en retsafgørelse, overbevisning, overbevisning om fængsel
- de angivne grunde og fastsat i kontrakten.
Lad os se nærmere på de vigtigste, mest almindelige årsager til opsigelse af en ansættelseskontrakt.
Ophævelse af tidsbegrænset ansættelseskontrakt
Afslutning af ansættelseskontrakten med en gyldig gyldighedsperiode betragtes som slutningen af denne periode. Meddelelse om opsigelse af en sådan ansættelseskontrakt skal gives til medarbejderen mindst tre dage før opsigelsen. En undtagelse kan være udløbet af kontraktperioden, der er indgået for varigheden af pligten for en anden medarbejder. I så fald udløber kontrakten med det tidspunkt, hvor denne medarbejder kommer ind på arbejdspladsen. Kontrakten indgået for sæsonen, det vil sige med sæsonarbejderne, bliver ugyldig i slutningen af sæsonen. En kontrakt for udførelsen af et bestemt job afsluttes, når arbejdet er afsluttet. Tidlig opsigelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt kan ske efter aftale mellem parterne eller på initiativ af en af dem.
Aftale om opsigelse af ansættelseskontrakt
Ansættelseskontrakten kan også opsiges efter aftale mellem de parter, der har indgået aftalen. Datoen for ordren om at opsige ansættelseskontrakten forhandles og aftales på forhånd. I så fald er medarbejderen ikke forpligtet til at advare arbejdsgiveren om afskedigelsen om 2 uger. For at angive en sådan grund til opsigelsen af kontrakten er arbejdsgiverens samtykke imidlertid nødvendigt, og årsagen skal angives i medarbejderens ansøgning om opsigelse af ansættelseskontrakten.
Afslutning af en ansættelseskontrakt med en deltidsansat er af samme grunde som for den primære medarbejder,
Afslutning af en ansættelseskontrakt på initiativ af en af parterne
Du kan også opsige en ansættelseskontrakt på initiativ af en af parterne, for eksempel en medarbejder. Han har ret til at gøre det på egen vilje og skal samtidig skrive et opsigelsesbrev senest to uger før den planlagte afskedigelsesdato.
Opsigelse af ansættelseskontrakten på arbejdsgiverens initiativ kan ske i tilfælde af en fuldstændig likvidation af organisationen eller virksomheden, reduktionen af medarbejderens personale, medarbejderens uforenelighed med den stillede stilling eller den gentagne grove overtrædelse af hans opgaver uden begrundede grunde.