Er det muligt at skære en gravid kvinde?

Arbejdslovgivningen i Ukraine og Rusland er konstrueret på en sådan måde, at gravide kvinder er pålideligt beskyttet mod handlinger fra skrupelløse arbejdsgivere, der overtræder deres rettigheder. Fremtidige mødre får visse sociale garantier, hvorved de kan være sikre på deres egen sikkerhed.

I denne artikel vil vi fortælle dig, i hvilke tilfælde du kan afskedige eller skære en gravid kvinde, og om arbejdsgiveren kan gøre det på eget initiativ.

Kan en gravid kvinde blive skåret?

Lovgivningen i Rusland og Ukraine giver ganske mange grunde, hvor arbejdsgiveren kan afskediges eller nedsættes af arbejdsgiveren. I mellemtiden, for fremtidige mødre, er de fleste af dem ikke gyldige. Så ifølge lovgivningen i begge stater er reduktionen af ​​gravide kun mulig ved fuldstændig likvidation af virksomheden.

I andre tilfælde vil den fremtidige mor på arbejdspladsen, der er tildelt hende, blive berøvet. Det skal bemærkes, at den fuldstændige og endelige likvidation af organisationen anses for at være udelukkelse fra det forenede statsregistret over juridiske enheder, og indtil denne dato kan den medarbejder, som forventer barnets fødsel, ikke afskediges, selv om der er andre grunde til dette.

Hvis virksomheden reducerer stillingen for en gravid kvinde, og organisationen fortsætter med at fungere, skal arbejdsgiveren tilbyde sin medarbejder et andet job eller sende det til en anden enhed. Samtidig har HR-afdelingen ret til at vælge den fremtidige mor som en arbejdsplads svarende til hendes specialisering og kvalifikation og enhver anden stilling, som hun kan klare af sundhedsmæssige årsager.

Af samme grund er reduktionen af ​​en gravid kvinde ikke tilladt med en reduktion i antallet af ansatte. Da der ikke er nogen likvidation af virksomheden, skal arbejdsgiveren vælge andre medarbejdere til tvungen afskedigelse og holde moderens arbejdsplads for den fremtidige mor.

Hvad hvis jeg lærte efter graviditeten at jeg er gravid?

Alle sociale garantier vedrørende gravide begynder kun at gælde, efter at arbejdsgiveren er forsynet med et certifikat for medarbejderens "interessante" stilling, der angiver graviditetens længde og tidspunktet for registrering hos lægeinstitutionen.

Siden før denne tid har alle arbejdstagere de samme rettigheder, er det ikke ualmindeligt, at kvinder får en bekendtgørelse om reduktion på arbejdspladsen, og først efter at de lærer at de snart vil være lykkelige moderskab. Vær ikke bange, hvis du har en lignende situation.

Hvis du efter reduktionen lærte at du forventer et barn og allerede var gravid på tidspunktet for afskedigelsen, bede dristigt om, at arbejdsgiveren genindsætter dig i stillingen. For at bevise graviditetens tilstedeværelse skal du vedlægge et certifikat med angivelse af dets dato.

Da reduktionen på arbejdsgiverens anmodning i en sådan situation er ulovlig, møder de fleste organisationer deres medarbejdere og foretager ændringer af tidligere udstedte dokumenter i forbindelse med ændrede omstændigheder. Hvis virksomheden nægter at opfylde dine krav, har du ret til at ansøge Arbejdsinspektoratet og de retlige myndigheder om at løse problemet med krænkelse af en gravid kvinders arbejdstagerrettigheder.