Typer af sociale konflikter

En person lever hver dag med enhver mulighed, stræber efter at realisere sine ønsker, mål, først og fremmest at interagere med andre mennesker. I interpersonel interaktion er der ofte misforståelser, konflikter, der kan ledsages af ubehag, spænding, fremmedgørelse, og derfor er typer af sociale konflikter mange. Interpersonelle relationer er intet andet end et område med konstant konflikt eller forsoning af interesser. Nogle gange går de ind i en lang krig i et forhold, der nogle gange har en skarphed karakter, hvilket betyder, at konflikter, årsager og typer af deres opløsning vil afvige fra hinanden.

Overvej de vigtigste typer af konflikter, der er klassificeret efter de emner, der modvirker hinanden:

1. Personlig konflikt er en konflikt, der opstår i en bestemt person på niveau med hendes bevidsthed. Denne form for konflikt refererer til en rent psykologisk, men er forårsaget af eksterne faktorer og kan blive en katalysator for fremkomsten af ​​en gruppekonflikt, gruppespænding.
2. Interpersonel - klassificering af konflikttyper omfatter også konflikt, hvilket er uenighed mellem to eller flere medlemmer af en bestemt gruppe eller flere grupper.
3. Intergruppe - konflikten mellem mennesker, personer, der danner en gruppe, en anden gruppe. Denne form for konflikt er den mest almindelige, fordi personer, der arbejder på andre, har tendens til at finde tilhængere med det formål at danne en gruppe ligesindede mennesker.
4. Tilhørsforhold. Typer af konflikter i psykologi indtager et vægtigt sted, og denne art er en af ​​de vigtigste. Modstand opstår på grund af den dobbelte tilhørsforhold til hvert individ. Det vil sige, når enkeltpersoner opretter en gruppe inden for en anden, stor, eller når en enkeltperson samtidig består af to konkurrencedygtige grupper, der forfølger et enkelt mål.
5. Konflikt med det ydre miljø. Det er skabt, når personer, der udgør gruppen oplever eksternt pres (fra økonomiske, kulturelle, administrative bestemmelser, normer). Ofte går de ind i konflikter i de institutioner, der støtter disse forskrifter, normer.

Typer og typer af konflikter omfatter også konflikter af en blandet type. For det er det muligt at bære konflikten mellem den separate person og gruppe af mennesker. Denne uenighed opstår, når hotellets personlighed indtager en stilling, der adskiller sig fra den samlede stilling i hele gruppen.

Lad os henvende os til en mere detaljeret undersøgelse af, hvilke typer interpersonelle konflikter der er:

1. Ved orientering (ideologisk eller offentlig, professionel eller husstand).
2. På motiver (rigtig eller illusorisk, positivt rettet, negativt rettet).
3. På konsekvenserne (positive eller negative).
4. Ifølge synspunkter fra de modstridende parter (intra-rolle eller inter-rolle).
5. På følelsesmæssig indflydelse, påvirkningskraften på de modstridende (stærke og svage).
6. Effektskala (bred eller lokal).
7. Ved varighed (kort, gentagne, en gang, fastklemt).
8. Ifølge manifestationsformen (ekstern, intern, organiseret eller uorganiseret).
9. Af oprindelseskilder (subjektiv eller objektiv).

Årsagerne, som de slags interpersonelle konflikter, er klassificeret på flere grunde:

1. Tilknyttet karakteristika for interpersonelle relationer.
2. Tilknyttet indholdet af interpersonel interaktion.
3. Tilknyttet parternes personlige karakteristika.

Da arten afviger fra hinanden, er der også forskellige måder at løse konflikter på:

1. Pleje.
2. Enhed.
3. Samarbejde.
4. Kompromis.

Glem ikke, at enhver konfliktsituation har sine plusser og minusser, og for at forhindre de beklagelige konsekvenser for begge modstridende parter er det nødvendigt at have tid til at stoppe tvisten eller opståen af ​​uoverensstemmelsen.