Forskellige måder, som den gravide kvinde forsøger at blive undertrykt på arbejde, ikke kun af myndighederne, men også af kolleger, på hvem en del af opgaverne overføres. Hvis medarbejderne har brug for at forhandle med venlig hilsen, så fungerer kun viden om arbejdsret med myndighederne .
Enhver gravid kvinde, uanset om hun føler sig godt eller ej, bør overføres til let arbejde, men med begge parters skriftlige samtykke. I dette tilfælde forbliver lønnen den samme. Selv om virksomheden ikke har en sådan stilling, som en kvinde kan overføres, fjernes der en for stor byrde. Men reducerer de arbejdsdagen til gravide kvinder?
Ikke alle ved, at en kortere (kortere) arbejdsdag for gravide er fastsat i loven. Dette problem er reguleret af den russiske føderationskodeks, artikel 93. I dette normative dokument hedder det, at ejeren (direktør, leder mv.) Efter anmodning fra kvinden er forpligtet til at overføre en kvinde til deltidsarbejde eller en uge uanset ejendomsformen af virksomheden.
De ukrainske kvinder er beskyttet på samme måde, og ifølge arbejdskodeksen er artikel 56 de ret til at reducere både arbejdsdag og uge. Derudover har en kvinde, der er pålagt dekret, ifølge § 9, artikel 179 ret til at tage arbejde hjemme, om muligt og samtidig modtage børnetilskud og løn.
Hvis arbejdsgiveren nægter dette, kan kvinden ansøge med en relevant ansøgning til retten og vinde den, hvorefter hun vil blive genindført, og ejeren vil blive bødet. Mange leder ikke sagen til retssager og til sidst accepterer at reducere arbejdsdagen til gravide kvinder.
Hvad skal være en arbejdsdag for gravide kvinder?
Der er tre typer af arbejdstidsreduktion:
- Deltidsarbejde for gravide kvinder. Det betyder, at en kvinde for en dag vil arbejde i flere timer mindre (der er ingen klar figur, alt afhænger af aftalen mellem parterne)
- Deltidsarbejde uge. Arbejdsdagen forbliver den samme i varighed, men i stedet for fem dage vil kvinden arbejde tre.
- Blandet form for nedsættelse af arbejdstid (dag, uge) for gravide kvinder. Dagene er forkortede (tre i stedet for fem) og timerne (fem, ikke otte). For at skifte til reduceret arbejdstid er det nødvendigt at skrive en ansøgning, underskrive en bilateral aftale og vedlægge et certifikat fra lægen om graviditet. Desværre, som tiden falder, bliver lønnen mindre (proportionalt), hvilket er fastsat i loven. Men lette arbejder er betalt i samme beløb.