For at håndtere spørgsmålet om lederens personlighedens psykologi undersøgte forskerne adfærd fra et stort antal topchefer. På denne måde blev lederskabskvaliteter udpeget, hvilket gør det muligt at skelne den talentfulde leders psykologi fra de andre.
Så hvad er forskellen mellem lederens adfærds psykologi?
- Evne til ekstrapolering. Sådanne mennesker kender meget og har erfaring, som gør det muligt at løse mange spørgsmål intuitivt.
- Evne til at løse flere problemer samtidigt. Det kræver fleksibilitet i sindet og evnen til hurtigt at skifte.
- Stabilitet i "suspenderet tilstand". Selv hvis lederen er i det ukendte, vil han ikke blive flov og lave fejl, hvide pletter er ikke forfærdelige for ham.
- Forståelse. Sådanne mennesker er i stand til hurtigt at forstå kernen i problemet og ikke udveksle for småblade.
- Evne til at tage kontrol. Lederen fra den første dag tager lederens stilling, på trods af utilfredsheden hos dem, der også hævdede dette indlæg.
- Udholdenhed. Selv hvis deres synspunkt ikke er populært, følger lederen det planlagte kursus.
- Evne til at samarbejde. Sådanne mennesker ved, hvordan man handler effektivt, selvom man fra tid til anden må undertrykke aggression i holdet. Kommunikation med lederen er psykologisk komfortabel, de er tiltrukket af ham.
- Initiativ. Lederen tager altid en aktiv side og forventer ikke dette fra andre. Med denne funktion og evnen til at tage risici.
- Energi og udholdenhed. Lederen skal ikke kun arbejde sig selv, men også stimulere resten, så lederen er bestemt en person med stærk energi.
- Evne til at dele erfaringer. Lederen gør ikke en hemmelighed af hans teknikker til succes , men vil gerne dele dem. Det hjælper væksten af andre for at afsløre deres potentiale og hæve virksomhedens overordnede niveau.
- Føler dig selv en del af virksomheden. En sand leder tager altid virksomhedens fejl alvorligt, og sådan en dybt personlig holdning skubber ham til nye og nye præstationer.
- Stressbestandighed. Med venlig hilsen bekymre sig om virksomhedens skæbne vil lederen aldrig få panik og er altid koldblod, når beslutninger skal træffes. Han tager sig af sit helbred for altid at have den rigtige disposition af ånden.
På trods af at specialister skelner mellem forskellige typer ledere i ledelsespsykologi, er de alle forenet af disse fælles træk.