Regnskabsmæssig behandling er som hovedregel involveret i beregning af forsikringsperiodens længde og afhængig af midlertidig handicap. Men langt fra disse beregninger er gennemsigtige og forståelige for medarbejderen, ufaglærte i arbejdsmarkedslovgivningen, derfor er det meget svært at bemærke tilfældige eller forsætlige fejl i beregningerne. Lad os finde ud af, hvad der er inkluderet i forsikringserfaringen, og hvordan man beregner varigheden af sygedagpenge.
Hvad er inkluderet i forsikringslængden?
Således er forsikringserfaringen arbejdstidsbegrebet, hvor hans indkomst blev udbetalt til forsikringsfonden. Det omfatter nødvendigvis sådanne perioder:
- arbejde under en ansættelseskontrakt, hvorfra fradrag til forsikringsfonden blev foretaget af medarbejderens løn
- perioder med kommunale, civile eller offentlige tjenester
- Perioder, hvor medarbejderen er underlagt en obligatorisk socialforsikring, de omfatter graviditet og barsel i op til tre år, pleje familiemedlemmer, der har brug for konstant tilsyn mv.
- Perioder, hvor individuelle iværksættere frivilligt lavede bidrag til forsikringsfonden.
Hvordan man bestemmer længden af tjenesten til sygeorlov?
Til beregning har du brug for en arbejdsbog og en lommeregner. Beregningen er ganske enkel: det er nødvendigt at tilføje alle perioder, inden for hvilke betalinger til forsikringsfonden blev foretaget. Hvis nogle af dem ikke er opført i arbejdsbogen, kan du bruge arbejdskontrakter. Det kan ske, at de perioder, der indgår i forsikringslængden, falder sammen (for eksempel har den private iværksætter arbejdet under kontrakten, men også lavet frivillige bidrag), i dette tilfælde tages der hensyn til en af perioderne på medarbejderens anmodning.
Erhvervserfaring til sygeorlov
Et sygedagskort eller mere korrekt et ark for uarbejdsdygtighed er grundlaget for fritagelse for arbejdsopgaver i forbindelse med handicap og bevarelse af medarbejderens løn. Hospitalet afhænger af længden af tjenesten, betales på forskellige måder:
- hvis din erhvervserfaring er mindre end seks måneder, kan du forvente en betaling svarende til minimumslønnen;
- Mindst 5 års tjeneste udbetales 60% af den gennemsnitlige løn for en medarbejder;
- Fra 5 til 8 år refunderes 80% af den gennemsnitlige løn;
- hvis erhvervserfaringen er mere end 8 år, er den gennemsnitlige løn fuldt ud betalt.
I nogle tilfælde betyder længden af tjenesten på hospitalet ikke noget: Gendannelse fra skader, der er modtaget på arbejde, graviditet og børnepasning i op til tre år. I disse tilfælde skal gennemsnitslønnen betales. Også den gennemsnitlige løn udbetales fuldt ud til deltagerne i afviklingen af konsekvenserne af tjernobylkatastrofen, veteraner fra den store patriotiske krig og forældre i tilfælde af sygdom hos et barn under 14 år.
For at bestemme det beløb, du skal betale på en sygesikring, bortset fra forsikringslængden, skal du kende din gennemsnitlige eller gennemsnitlige daglige officielle løn og beregne
Ikke-arbejdsdage, weekender og helligdage, der opstod i løbet af uarbejdsdygtigheden, skal ikke betales, men hvis sygdommen opstod under ferien, så betales det generelt, i så fald kan ferien forlænges, eller en del af det kan udskydes til en anden tid.
Det er vigtigt at huske, at det er muligt at få betaling til et sygehus fra den tidligere arbejdsplads, hvis der ikke er gået mere end en måned siden afskedigelsestidspunktet, indtil handicap indtræder. Størrelsen af betalingen afhænger af varigheden af arbejdet i organisationen, men det vil ske selvom du har en minimumsforsikringstid.