Når en person ansøger om et job, inviteres han til at blive interviewet. Dette er tilfældet, hvis han aldrig har arbejdet for dette firma. Hvis den potentielle medarbejder med succes gennemgår interviewet, svarer færdighederne og erfaringerne til ledigheden, han rekrutteres. Dette er imidlertid ikke den endelige succes.
Prøvetid - hvad er det?
Prøveperioden for ansættelse er den periode, hvor en ny medarbejder tiltrådte sin virksomhed for første gang, og hans arbejde er estimeret af en potentielt permanent arbejdsgiver. Prøvetiden er en chance for begge parter at forstå:
- Arbejdsgiver - om medarbejderen er egnet til stillingen.
- Til medarbejderen - hvad enten kollektive dragter, pligter og arbejdsvilkår.
Forsøgsperiode - fordele og ulemper
Arbejde med prøveperiode har sine fordele og ulemper. Ansættelse og fastholdelse af værdifulde medarbejdere er en skræmmende opgave for HR-medarbejdere. Indførelsen af en prøveperiode er en slags garanti for ansættelse af en passende medarbejder. Fordele for arbejdsgiveren:
- Evnen til at vurdere effektiviteten af en medarbejder uden væsentlige risici.
- Retten til at opsige prøveperioden uden konsekvenser.
- Fravær af betydelige finansielle investeringer (for eksempel godtgørelser) indtil udgangen af "undersøgelsesperioden".
Der er betydelige ulemper:
- Medarbejderen må forlade inden prøvetidens udløb, idet han forlader med en "ny" ledig stilling.
- Risikoen for spildt finansiering i tilfælde af at:
- medarbejderen besluttede at forlade
- kandidaten passer ikke
For ansøgeren er prøvetiden også fuld af plus og minus. Utvivlsomme fordele:
- chance for at "prøve på" en position;
- muligheden for at se virksomheden indefra;
- manglende alvorlige forpligtelser ved afrejse.
Ikke meget behagelige aspekter:
- en sænket lønrate;
- risikoen for at "flyve ud" og være ude af arbejde;
- mangel på en komplet pakke af ydelser.
For at undgå negative øjeblikke, når du arbejder i en prøvetid, skal du få svar fra arbejdsgiveren til spørgsmålene:
- Hvor længe vil prøvetiden vare?
- Hvem vil vurdere, hvornår og hvornår?
- Hvis der tilbydes en præferenceløn i prøveperioden, hvornår vil den stige?
- Hvor mange blev taget til test for denne position, hvor mange tog afsted?
- Hvilke specifikke opgaver skal udføres?
Før du er enig om en prøvetid, er det vigtigt:
- Forstå alle dets forhold.
- Vær klar til at gøre mere for at imponere.
Det sædvanlige er, at arbejdsgiverne forventer, at nye begyndere skal gøre mere arbejde, der ikke er direkte relateret til stillingsbeskrivelsen. For eksempel, efter-timer eller små ting som "køre for kaffe" og "skifte patronen i printeren." Dette er normalt, hvis det er moderat. Sådanne situationer testes for evnen:
- være aktiv
- arbejde i et hold
- at møde ansigt til ansigt med deadlines .
Forsøgsperiode
Prøveperioden i ansættelseskontrakten skal specificeres. Ifølge Den Russiske Føderations Labour Code kan det vare op til 3 måneder, ikke mere. I løbet af denne periode har medarbejderen alle rettigheder i overensstemmelse med arbejdsret. Prøvetiden på 6-12 måneder kan udnævnes til ledende stillinger (direktør, filialchef) og deres stedfortrædere samt for:
- revisor
- ATS officer
- tjenestemand;
- en retshåndhævende embedsmand.
Det er ikke tilladt at forlænge prøvetiden. Hvis prøveperioden udløber, og medarbejderen fortsætter med at arbejde, anses han for at have bestået det med succes. Ansøgere i nogle kategorier er ikke underkastet prøvetest:
- gravide kvinder;
- Mødre med børn under 1,5 år
- medarbejdere under 18 år
- medarbejdere med en ansættelseskontrakt i mindre end 2 måneder.
Passerede ikke prøvetiden - hvad skal man gøre?
Fejlperioden i prøveperioden er ikke verdens ende. I tilfælde af at alle spørgsmål blev diskuteret på forhånd, og "fejl" er ærlig for arbejdsgiverens side, er det værd at fortsætte:
- først roligt ned
- så slappe af;
- opdatere genoptagelsen;
- Start søgningen - drømmejobbet er endnu ikke kommet!
Hvordan man holder op med prøvetid?
Afskedigelse i prøveperioden virker i begge retninger. Loven fastslår, at en medarbejder har ret til at opsige en ansættelseskontrakt i løbet af en prøveperiode på eget initiativ:
- I tre dage meddeler han sin beslutning.
- Efter at have skrevet ansøgningen om afskedigelse.
At informere arbejdsgiveren om årsagerne til at afrejse er ikke nødvendig - der vil være nok simpel varsel skriftligt. Der er dog nogle punkter:
- Arbejder af. Ved permanent arbejde varer det to uger. Ved afrejse ved vilje, under testen, reduceres den til tre dage.
- En materielt ansvarlig person skal ved afskedigelse på prøven overføre alle sager til modtageren.
Kan de afskediges ved prøvetid?
Afvisning på prøvetid som følge af arbejdsgiverens initiativ og i forbindelse med det mislykkede resultat er muligt. Men visse regler skal overholdes, arbejdsgiveren skal:
- Etablere klare kriterier for evaluering af en medarbejder i en prøvetid.
- Udlever arbejdsopgaver skriftligt.
- Underret mindst 3 dage før opsigelsesdatoen.
- Giv en forklaring af årsagerne.