Ønsket om at skifte job før eller senere opstår næsten alle medarbejdere. Men du bør ikke udvide den nye stilling, indtil detaljerne om din nye aftale med den fremtidige arbejdsgiver diskuteres. Gå ikke forud for begivenhederne, hvis du ikke vil provokere utilfredshed blandt dine nuværende overordnede og ikke brænde med lyst i stedet for at afslutte din egen vilje, blive for tidligt afskediget.
Lad os overveje anbefalinger, hvordan det er rigtigt og vigtigst af alt - at afslutte kompetent, hvilket vil give et godt indtryk af dig og få de nødvendige anbefalinger i din adresse:
- Først og fremmest, lad myndighederne vide, om du forlader.
- Det er kendt, at ifølge arbejdskoden skal du arbejde i to uger. Arbejde disse 14 dage ærligt, med den højeste professionalisme, fuldt ud at opfylde dine pligter.
- Glem ikke om beskeden adfærd. Lad ikke konstant skryte om kollegaerne om det nye arbejde og de udsigter, det åbner for dig.
- Må ikke fornærme nogen, skab ikke konfliktsituationer. Det er bedre at fortælle kolleger, hvor ked af det du skal dele med dem.
- Undersøg nye dele af Arbejdskodeksen. Glem ikke, at du har ret til kompensation for ubrugt ferie.
- Ligegyldigt hvor sjovt det lyder, men tag ikke kontorartikler med dig efter at have forladt. Husk at resultaterne af dit arbejde er selskabets ejendom, medmindre selvfølgelig andre betingelser er blevet forhandlet.
Og nu skal vi gå videre til en gennemgang af anbefalingerne, hvorigennem du vil lære, hvordan du afslutter ordentligt, hvis du arbejder på prøveperiode med virksomheden.
Artikel 71 i Labour-koden i Den Russiske Føderation fastslår, at hvis du i løbet af prøveperioden kommer til den konklusion, at det foreslåede arbejde ikke passer dig, har du al ret til at opsige arbejdskontrakten, som du tidligere har underskrevet, efter eget ønske. Men du skal underrette arbejdsgiveren om denne erklæring fra dig tre dage før den planlagte afskedigelse.
Hvis du beslutter dig for at tage afsted mens du er på ferie, har du ikke brug for en to-ugers job-off, hvis din ansøgning om orlov blev indsendt inden din ferie eller to uger før afslutningen af din ferie.
Og hvis du beslutter dig for at opsige dit helbred, skal du give en lægeerklæring om, at dette arbejde er kontraindiceret til dig.
Derfor skal du ikke glemme at ved at studere sektionerne i Arbejdsloven eller Arbejdskodeksen, kan du ikke kun afslutte din egen vilje korrekt, men også kunne beskytte dig mod bedrageri fra arbejdsgiveren.